Независимая оценка квалификации (НОК)

✅Надо ли на НОК отправлять всех работников?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя оценивать квалификацию всех работников. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о проведении независимой оценки квалификации исходя из спе­цифики деятельности.

✅В каком порядке отправлять на НОК?

Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

✅ Кто определяет, кого отправить на НОК, а кого – нет

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, определяет перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.

✅ Можно ли отправить на НОК соискателей на работу?

Работодатель может направить на прохождение независимой оценки квалификации как работников, с которыми заключены трудовые договоры, так и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия.

✅ Кто инициирует НОК?

Независимая оценка квалификации может проводиться:

– по инициативе работника (соискателя) за счет его средств, средств иных лиц;
– по направлению работодателя за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

✅Гарантии работнику при НОК

При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1) За работником, которого на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы направляет работодатель, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

2) Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

🎓Правовое обоснование – под катом👇 А мы напоминаем, что наш учебный центр оказывает услуги по проведению независимой оценки квалификации.

Подать заявку, узнать контакты – https://libstudy.ru/contact/