Напоминаем, по ним с 2022 года есть особенности в трудовых отношениях. Ограничения, установленные в ряде случаев Трудовым кодексом, для этой категории снимаются.
Например,
– привлечение к сверхурочной работе возможно без их согласия, но с сохранением нормативов сверхурочной (не более 4 часов в день)
– графики сменности доводятся не менее чем за три дня в порядке, установленном локальным актом (в ТК общая норма – не позднее чем за месяц)
– еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов (в ТК общая норма 48 часов)
– к работе в нерабочие и выходные дни – без их согласия
– при необходимости нагнать графики выполнения заказа работника можно вызвать из отпуска без его согласия, или отодвинуть отпуск по графику. Заменять денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 21 календарный день (в ТК – 28 дней).
Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365