Моральный вред

Два вида морального вреда?

Моральный вред в трудовых отношениях прокомментировал Минфин.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

✅Какой вывод из этого делаем ведомство?

Таким образом, Трудовой кодекс разграничивает понятия возмещения работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.

✅Для чего это надо разграничивать?

Потому что в первом случае (например моральный вред при незаконном увольнении и восстановлении) будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ. А во втором случае (моральный вред при травме на производстве) страховыми взносами и НДФЛ не облагается.

📗Письмо Министерства финансов РФ №03-04-06/64323 от 10.07.2024 “Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда”