– субботник – это право, а не обязанность работника. Он вправе отказаться, наказать за неявку нельзя.
– травма, полученная во время субботника, является производственной
– время субботников надо оплачивать (если субботник был в рабочее время сотрудника – доплата за работу, выходящую за пределы трудовых обязанностей, ст. 60.2 кодекса. Если субботник в нерабочее время – договор ГПД).
– перед субботником нужен целевой инструктаж.
Решения судов:
апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 09.08.2019 по делу № 33-13332/2019
апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.04.2019 по делу № 33-3766/2018
решение Ровенькского районного суда Белгородской области от 18.03.2024 № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, 2а-147/2024, 2а-146/2024, 2а-145/2024, 2а-144/2024, 2а-144/2024.
определение Первого КСОЮ от 10.04.2023 № 8Г-5471\203 (взыскали зарплату за участие в субботнике)
решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12.10.2023 № 2-742/2023 (отменили дисциплинарное взыскание за неучастие в субботнике)