В суд обратилась учитель, которой в МРОТ включались стимулирующие и компенсационные доплаты, связанные с дополнительной нагрузкой по образовательной деятельности.
Учитель считала, что эти выплаты входить в МРОТ не должны, а должны начисляться сверх МРОТ. Во всех судах она проиграла: суды указали, что зарплата ей начислена в соответствии с муниципальным положением об оплате труда. Поэтому обратилась в Конституционный суд России с требованием проверить, соответствует ли тогда такой закон Конституции.
Конституционный суда встал на сторону работницы. Указал на недопустимость дискриминации. Стимулирующие и компенсационные выплаты в МРОТ не входят и вернул дело на новое рассмотрение.
Цитата:
(нормы закона) “не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы
часов.”
Постановления КС РФ являются обязательными для применения. Прецедент создан. Ждем реакции законодателя и правоприменительной практики.
Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
https://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision783058.pdf