Какие правила надо помнить при наказании за опоздание

Работодатель решил наказать за опоздание: какие 5 правил ему надо помнить

. Рабочее время должно быть ясно и исчерпывающе письменно указано в локальных актах. С ними работник должен быть ознакомлен под подпись.

. Обязательно соблюдение процедуры ст. 193 кодекса: письменное объяснение, срок наказания (а он месяц!), ознакомление письменное с приказом о наказании

⃣. отрицательные последствия для предприятия после опоздания работника. Они должны быть. Если работник опоздал, но страшного ничего и не случилось, то суды указывают, что не учтены тяжесть и последствия проступка.

⃣. предыдущее отношение работника к труду тоже надо учитывать. Если он систематически опаздывал (и это зафиксировано), нарушал трудовую дисциплину, имеет наказания – это одно. А если он 30 лет отработал на предприятии, неоднократно награждался за хорошую работу и впервые опоздал, а его сразу наказывают, то суд укажет, что не учтено предыдущее отношение работника к труду.

⃣. Причина опоздания должна быть действительно неуважительной. Если работник был у врача (даже если нет больничного листа, а только справка о посещении стоматолога, потому что экстренно с зубной болью прибежал), суд скорее всего укажет на уважительность причины. Если опоздал потому что из-за ремонта были перекрыты все дороги – то же самое. Роструд как-то в снегопады комментировал вину работника в опозданиях из-за того, что весь город стоит в пробках: не усмотрел вины. Поэтому обязательно вчитываемся в объяснение.

Комментарии закрыты.