СФР разъяснил, как действовать семье в таком случае:
1. Изначально мать уже получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому получать за один и тот же период два пособия (больничный лист и пособие по уходу за этим же ребенком) законодательно невозможно.
2. Мать ребенка вправе прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием.
3. В этот период больничный лист по уходу за ребенком и берет отец: для осуществления ухода за ребенком.
Иными словами, у матери в этот период свой больничный лист, у отца – больничный лист по уходу за ребенком.
Письмо СФР от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017.
На практике нам представляется это крайне затруднительным, если честно. Чтобы матери прервать свой отпуск по уходу за ребенком (если она сама заболела), то ей надо оформить эту процедуру прерывания отпуска на работе. На ее работе в свою очередь на ее ставке временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника принят другой человек – с ним теперь тоже надо что-то сделать. Кроме того, прервать отпуск матери надо, когда она уже заболела (и вряд ли есть силы дойти до работы для оформления прерывания отпуска).
Ну в общем, так…
В другом письме специалисты отделения СФР по г. Москве и Московской области разъясняли близкую ситуацию. Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приступил к работе с правом сохранения пособия и получает заработную плату, он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27 февраля 2024 г. № ТН-08-34/25344.