Мы ввели новое рабочее место, СОУТ по нему еще не провели. Принимаем работника. Скорее всего (судя по аналогичным рабочим местам) у него на рабочем месте будет вредность. Можно ли гарантии за вредность предоставлять заранее, до проведения СОУТ? Что указать в разделе “условия труда” в трудовом договоре?
Минтруд допускает указание в трудовых договорах общих характеристик рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После утверждения результатов СОУТ трудовые договоры должны быть дополнены информацией об условиях труда (письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516). При этом гарантии и компенсации в случае признания условий труда вредными или опасными предоставляются после утверждения отчета о проведении СОУТ.
В этом же письме Минтруда разъяснено, что “работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда”. Аналогичного содержания письма Минтруда России от 13.07.2020 N 15-1/ООГ-1996, от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039.
Суды также признают такой подход:
– определение Свердловского областного суда от 31.08.2023 N 33-13632/2023,
– решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 14.10.2022 N 2-1838/2022,
– определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2018 N 33-13081/2018).
Высказывают аналогичное мнение и информационный портал “Онлайнинспекция.РФ”