Для некоторых категорий работников установлены ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ медосмотры.
Например, это работники:
– пищевой промышленности,
– общественного питания и торговли,
– водопроводных сооружений,
– медицинских организаций,
– детских учреждений.
Без отметки о годности к этой работе работодатель принимать на работу их не вправе.
Все медосмотры за счет средств работодателя. И здесь не поможет практика “работник оплатил сам, мы ему через полгода возместили”. Потому что в этой схеме вообще не предусмотрено работника с деньгами у кассы лечебного учреждения. Не надо надеяться, что “мы так придумали делать” – это все равно нарушение.
Так же как неправильно будет требовать вернуть с несостоявшегося претендента деньги за медосмотр (например, он его не пришел по причине здоровья, или прошел, но передумал).
И если кандидат сам оплатил медосмотр, но затем отказался от трудоустройства, компания должна возместить эти расходы.
Такие разъяснения ранее давали эксперты Роструда, такой же позиции придерживается и Минтруда России (письмо Минтруда от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692.