.КАК НАДОЛГО МОЖНО ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ?
Этот вопрос в ТК не урегулирован. Ограничения частоты и длительности командировок могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.
Письмо Министерства труда и социального развития РФ №ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024
. РАБОТНИК СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ОТРАБОТАЛ НОЧЬЮ. ЧТО ЕМУ НАДО ВЫПЛАТИТЬ: НОЧНЫЕ ИЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ?
Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.
Письмо Министерства труда и социального развития РФ №14-6/ООГ-3405 от 03.06.2024
. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СПРАВКУ О ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ?
Справку о том, что диспансеризация действительно состоялась, работодатель вправе требовать только в том случае, если внутренними документами компании предусмотрено, что работник обязан ее предоставить.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08378-6-1 от 08.05.2024
. МОЖНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ, ЕСЛИ НЕТ ДЕНЕГ
Если премирование утверждено внутренними документами компании, его нужно произвести. Отказать в выплате премии по причине тяжелого материального положения работодателя можно, но, если работник обратится в суд, такое положение придется подтвердить документально.
Определение №88-15130/2023 от 29.06.2024
. НАДО ЛИ ВОЗВРАЩАТЬСЯ НА РАБОТУ В ОФИС ПОСЛЕ ОТМЕНЫ ДИСТАНТА
Да.
Работник не явился в офис после отмены дистанционного режима работы. Его уволили, но он обратился в суд. Однако суды единогласно поддержали работодателя: работать надо там, где предписывает трудовой договор, в данном случае – в офисе.
Определение №88-10057/2024 от 23.05.2024
. ОСНОВНОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ЛИКВИДИРОВАН. СТАНОВИТСЯ ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО АВТОМАТИЧЕСКИ ОСНОВНЫМ МЕСТОМ РАБОТЫ?
Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель совместителя ликвидирован.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-3039 от 17.05.2024