Обзор писем Роструда и Минтруда 

❓Можно ли уволить по собственному желанию мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024
_________________________

❓Вредника перевели на новую вредную должность с теми же факторами. нужен ли новый медосмотр., если срок старого не закончился?

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/08357-6-1 от 08.05.2024
_________________________

❓Срок трудового договора истек, а работник в отпуске. Каким днем уволить: сегодня или по окончании отпуска?

В последний день отпуска, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08478-6-1 от 08.05.2024
_________________________

❓Дистанционщик-полставочник просит день для диспансеризации. Надо ли предоставлять?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08142-6-1 от 07.05.2024
_________________________

❓Проходит ли водитель погрузчика обязательную психиатрию?

В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/04897-6-1 от 02.04.2024
_________________________

❓Можно ли отправить сотрудника в командировку в последний день больничного

По договоренности с работником – да.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2531 от 24.04.2024
__________________________

❓Можно ли вызвать на работу в офис дистанционного сотрудника?

Трудовым Кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2604 от 25.04.2024
_____________________________

❓Должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд до учебы, если учебный отпуск присоединен к ежегодному?

Да, – ответил Роструд.

Положение Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06713-6-1 от 18.04.2024
_____________________________

❓Как оплачивать сотруднику медосмотр, если он выпал на выходной день

По тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2091 от 09.04.2024
____________________________

❓ Приказ о приеме на работу больше не обязателен. Если работодатель все же его издает, то в какой срок он должен ознакомить с ним работника?

поскольку сроки законом не установлены, то Роструд проводит аналогию с трудовым договором (с ним нужно ознакомить в течение 3 дней) и делает вывод, что и для приказа так же. еще ведомство посоветовало срок для ознакомления с приказом установить самим в локальных актах.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024
____________________________

❓Как оплачивать дежурство в праздники сотруднику

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы.

За месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-5/ООГ-1871 от 01.04.2024
____________________________

❓Можно ли взять совместителем сотрудницу в декрете

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05018-6-1 от 02.04.2024
____________________________

❓Включается ли период отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05329-6-1 от 04.04.2024
____________________________

❓Сотрудник заболел в отпуске с последующем увольнением. Как оплачивать?

Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
____________________________

❓Можно ли лишить сотрудника премии на основной работе за дисциплинарку на работе по совместительству

Нет, – ответил Минтруд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024

Комментарии закрыты.