Если работник принес программу реабилитации инвалида о том, что ему нужны в работе определенные условия труда, а у работодателя их нет. Можно ли его уволить по состоянию здоровья в связи с медзаключением?
Нет. Программа реабилитации инвалида – это не медзаключение, поэтому на ее основании увольнять нельзя.
Так сказал суд в определении 1го КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024.
У медико-социальной экспертизы, которая выдает такие программы реабилитации, иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
От себя добавим. Если работник принес именно медзаключение, то что делать: открываем ст. 73 кодекса, внимательно перечитываем.
. Если на срок ДО 4 месяцев запрещена его работа:
Если ему запрещена его работа на срок до 4 месяцев, то переводим его на другую работу, не противопоказанную ему (если такая есть и он согласен на нее).
Если нет, то отстраняем его от работы с сохранением места работы.
. Если на срок свыше 4 месяцев:
Предлагаем работу, не противопоказанную ему (если такая есть). Если согласен – оформляем перевод на нее.
Помним, что у работников-инвалидов есть дополнительные гарантии: отпуск 30 дней, сокращенная рабочая неделя, иные ограничения в труде.
Если не согласен или вакансий нет, то увольняем по пункту 8 ст. 77 Кодекса. 
Не забываем, что ему при таком увольнении полагается двухнедельное выходное пособие!
Это общий порядок. Если в ситуации в вашей организации есть особенности, мы готовы вникнуть и проконсультировать.