В Октябрьский районный суд г. Ижевска обратилась местная жительница и просила суд признать незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях, приказ об увольнении, восстановить на работе в должности директора по развитию в Университете «Синергия», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату, проценты за задержку зарплаты, компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что была принята на работу в Университет «Синергия» 17 января 2025 года на должность директора по развитию Департамента регионального бизнеса. В день заключения трудового договора истец обращалась к представителю работодателя с вопросом о неверном наименовании ее должности, на что получила ответ о временном расхождении¸ поскольку филиал дополнительного профессионального образования в г. Ижевске еще не открыт, также при заключении трудового договора истца не ознакомили с должностной инструкцией, определяющей ее служебные обязанности, в связи с чем трудовая функция истца должна быть определена исходя из приглашения на работу и переписки с работодателем, согласно которым ее трудовая функция связана с открытием филиала в г. Ижевске и обеспечением выполнения плана продаж.
В июле 2025 года работодатель предложил истцу выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, от которых она отказалась. После отказа работодатель издал приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде двух выговоров. Впоследствии работодатель начал оказывать на сотрудницу психологическое давление, принуждая ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. 5 октября 2025 года истец написала заявление об увольнении, 17 октября 2025 года была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В судебном заседании ответчик возражал против иска, суду пояснил, что трудовая функция истца на протяжении трудовых отношений с ответчиком не менялась, поэтому она обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, признал незаконным приказ об увольнении, восстановил истца на работе в должности директора по развитию департамента регионального бизнеса Университета «Синергия», взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 073 201, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и государственную пошлину в размере 40 732 руб.