Работодатель вправе уволить сотрудника за сон на рабочем месте, только если это нарушение не первое. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Поводом для обсуждения стала история москвича, которого уволили за ежедневный сон в офисе. При трудоустройстве ему показывали капсулы для отдыха, и он начал использовать их каждый день после обеда по 30–60 минут. Эксперт пояснила, что рабочее время должно использоваться в интересах компании, поэтому любые личные дела, включая сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.
За однократный сон уволить нельзя. Однако если сотрудника уже дважды привлекали к ответственности, а он продолжает спать, это может стать основанием для увольнения за неоднократное нарушение. Другое дело — обеденный перерыв: это время сотрудник может использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
Отдельно юрист затронула тему капсул для сна в офисах. Если в локальном акте компании прописаны правила пользования и конкретное время для отдыха, сон в эти часы нарушением не считается. В иных случаях работника могут наказать. Также спать нельзя и в ночные смены, если иное не установлено нормативными документами.