Увольнение в связи с утратой доверия: директор школы Юкаменского района не приняла меры, направленные на предотвращение конфликта интересов
Юкаменский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску прокурора Юкаменского района Удмуртской Республики к Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской Республики» и жительнице Юкаменского района о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.
Согласно исковому заявлению ответчик – директор одной из школ Юкаменского района в 2024 году заключила трудовой договор со своей дочерью, но меры по урегулированию конфликта интересов не приняла, не сообщила об этом в Администрацию района, которая является учредителем образовательного учреждения. В дальнейшем в отношении директора школы было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.292 УК РФ, а прокуратурой района вынесено решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения запретов и ограничений. В марте 2026 года директор школы была уволена по инициативе работника. С данным увольнением прокуратура района не согласилась, направив в суд вышеуказанное исковое заявление.
Невыполнение возложенной на директора муниципального учреждения обязанности по принятию мер, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, является основанием для увольнения сотрудника. Применение к сотруднику, не исполнившему свою обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия имеет целью предупреждение совершения коррупционных правонарушений и является обязанностью представителя нанимателя.
Суд установил незаконность увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), признал распоряжение Главы муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской Республики» в этой части незаконным и обязал Администрацию района уволить директора школы в связи с утратой доверия – по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие изменения в трудовую книжку.