Впереди праздники, кто-то отдыхает, но многие творческие работники будут трудиться. Роструд напоминает об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
⏳ При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
☝ Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
✅ продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
✅ порядок работы в ночное время.
✅ порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника).
✅ размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✅ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка,
✅с согласия одного из родителей (опекуна),
✅ с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.).
👶 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).