Архивы по месяцам: Июнь 2024

Компания не предоставила или задержала документы по взносам на травматизм. Суд разбирался, можно ли в этом случае повысить взносы на травматизм.

Социальный фонд вправе рассчитать тарифы страховых взносов на травматизм по наивысшим ставкам в том случае, если бы компания уклонилась от своей обязанности по подтверждению вида экономической деятельности.

Если же соответствующие документы представлены с опозданием, Фонд обязан их принять и учесть при определении размера страховых взносов.

✅Постановление Арбитражного суда Московского округа №А40-247449/2023 от 28.05.2024

Обязательно ли при расчете пособия по беременности и родам брать годы только подряд? Разбирался суд.

Компания рассчитывала пособие для работницы по беременности и родам. Период взяла 2018 и 2020 годы.

ФСС не согласился с таким расчетом: по его мнению, надо брать только годы подряд.

Однако суд не согласился с мнением Фонда: при расчете пособий по уходу за ребенком не обязательно учитывать только следующие друг за другом годы.

Постановление Арбитражного суда №А45-38332/2023 от 24.04.2024

С 1 сентября 2024 года применяется новая форма акта о несчастном случае на производстве

Чтобы пострадавшие в результате несчастного случая на производстве могли получить страховое обеспечение, не дожидаясь окончания расследования, вводят в действие новую форма акта о несчастном случае – Форма Н-1С.

Ее будут оформлять на промежуточной стадии, когда уже установлено, что несчастный случай имел именно производственный характер, но для установления всех причин произошедшего принято решение о продлении расследования.

Приказ Министерства труда и социального развития РФ №237н от 25.04.2024
https://na.buhgalteria.ru/document/n217479

Минтруд говорит, возможно 2 ситуации:

1. Да. Если в договоре есть условие о том, что работодатель будет уплачивать взносы на травматизм, с таким работником необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

2. Нет. Если с работником заключен гражданско-правовой договор без признаков трудовых правоотношений, в этот случай положения трудового законодательства не распространяются и инструктаж не обязателен.

Письмо Минтруда № ПГ/02487-6-1 от 21.02.2023.

Частый вопрос от школ. Ставка в штатном расписании есть, а работы для них летом нет в силу сезона и в силу специфики: не учатся дети летом, нет никого.

Как поступают с ними учреждения, что можно сделать – комментируем разные ситуации.

. На лето мы их увольняем по собственному желанию, к осени они возвращаются.

Если работник написал заявление по собственному желанию, уволить обязаны. Если работодатель договаривается о таком увольнении с работниками, то практикуется. Но какие есть риски особенности?
– работник не захотел увольняться по собственному желанию. Увольнение не состоится.
– работник уволился по договоренности, что осенью вернется – это стало условием увольнения. А осенью его принимать не хотят (без разницы, по каким причинам). Он обращается в суд и.. выигрывает (восстанавливается), если докажет давление, принуждение, условия договоренности, которые теперь нарушены.
– принять-уволить – в наш век это не два приказа издать. Это окончательный расчет с ЦБ, это электронная отчетность при увольнении и приеме. Это новый медосмотр, справка о несудимости, новое обучение по охране труда по всем нужным программам и все инструктажи заново.

. На лето они нам пишут заявление об отпуске без сохранения зарплаты на все лето.

По соглашению сторон такой отпуск действительно может быть предоставлен. Главное – чтоб потом принуждение к отпуску не обратился в суд доказывать.

. Мы объявляем ему простой.

По статье 157 ТК – да. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Издается приказ о простое с указанием причин, срок, порядка оплаты.

. Мы в трудовой договор указываем срок действия – на учебный год.

Срочный трудовой договор на период сезонных работ предусмотрен ст. 59 кодекса – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). По окончании сезона трудовой договор с ними расторгается по пункту 2 части 1 статьи 77 кодекса – истечение срока трудового договора.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Как правило. Перечни сезонных работ смотрите в своих отраслевых соглашениях. По сезонным работам немало особенностей: отпуск из расчета 2 рабочих днях за месяц, при сокращении сезонники уведомляются не за 2 месяца, а за 7 дней. О досрочном расторжении трудового договора с сезонником уведомляем его за три дня. Подробнее смотрите отдельную главу кодекса о сезонниках.

. Мы ему поручаем другую работу, уборщика например, или хозработы по подготовке школы к приемке.

Такую работу можно поручить только с их согласия за доплату, размер доплаты – по соглашению сторон. По этой новой работе – инструктаж на рабочем месте. Так что просто так, в одностороннем порядке не поручишь. Осторожнее с таким решением.

Для некоторых категорий работников установлены ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ медосмотры.

Например, это работники:

– пищевой промышленности,
– общественного питания и торговли,
– водопроводных сооружений,
– медицинских организаций,
– детских учреждений.

Без отметки о годности к этой работе работодатель принимать на работу их не вправе.

Все медосмотры за счет средств работодателя. И здесь не поможет практика “работник оплатил сам, мы ему через полгода возместили”. Потому что в этой схеме вообще не предусмотрено работника с деньгами у кассы лечебного учреждения. Не надо надеяться, что “мы так придумали делать” – это все равно нарушение.

Так же как неправильно будет требовать вернуть с несостоявшегося претендента деньги за медосмотр (например, он его не пришел по причине здоровья, или прошел, но передумал).

И если кандидат сам оплатил медосмотр, но затем отказался от трудоустройства, компания должна возместить эти расходы.

Такие разъяснения ранее давали эксперты Роструда, такой же позиции придерживается и Минтруда России (письмо Минтруда от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692.

СФР разъяснил, как действовать семье в таком случае:

1. Изначально мать уже получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому получать за один и тот же период два пособия (больничный лист и пособие по уходу за этим же ребенком) законодательно невозможно.

2. Мать ребенка вправе прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием.

3. В этот период больничный лист по уходу за ребенком и берет отец: для осуществления ухода за ребенком.

Иными словами, у матери в этот период свой больничный лист, у отца – больничный лист по уходу за ребенком.

Письмо СФР от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017.

На практике нам представляется это крайне затруднительным, если честно. Чтобы матери прервать свой отпуск по уходу за ребенком (если она сама заболела), то ей надо оформить эту процедуру прерывания отпуска на работе. На ее работе в свою очередь на ее ставке временно по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника принят другой человек – с ним теперь тоже надо что-то сделать. Кроме того, прервать отпуск матери надо, когда она уже заболела (и вряд ли есть силы дойти до работы для оформления прерывания отпуска).

Ну в общем, так…

В другом письме специалисты отделения СФР по г. Москве и Московской области разъясняли близкую ситуацию. Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приступил к работе с правом сохранения пособия и получает заработную плату, он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.

письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27 февраля 2024 г. № ТН-08-34/25344.

– субботник – это право, а не обязанность работника. Он вправе отказаться, наказать за неявку нельзя.

– травма, полученная во время субботника, является производственной

– время субботников надо оплачивать (если субботник был в рабочее время сотрудника – доплата за работу, выходящую за пределы трудовых обязанностей, ст. 60.2 кодекса. Если субботник в нерабочее время – договор ГПД).

– перед субботником нужен целевой инструктаж.

Решения судов:

 апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 09.08.2019 по делу № 33-13332/2019

 апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.04.2019 по делу № 33-3766/2018

 решение Ровенькского районного суда Белгородской области от 18.03.2024 № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, 2а-147/2024, 2а-146/2024, 2а-145/2024, 2а-144/2024, 2а-144/2024.

 определение Первого КСОЮ от 10.04.2023 № 8Г-5471\203 (взыскали зарплату за участие в субботнике)

 решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12.10.2023 № 2-742/2023 (отменили дисциплинарное взыскание за неучастие в субботнике)