Архивы по месяцам: Август 2026

Так указал Верховный Суд РФ.

Бывший сотрудник правоохранительных органов из Калмыкии получал повышенные выплаты, пока уполномоченный орган не установил, что он живет в другом населенном пункте.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что применение соответствующего районного коэффициента к пенсии за выслугу лет, подлежащей выплате пенсионерам в период их проживания в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, связано с фактическим проживанием пенсионера в районах, где установлен такой коэффициент.

ВС России направил дело на новое рассмотрение, указав, что кассация не вправе была вновь оценивать уже установленные судами обстоятельства, свидетельствующие о месте фактического проживания пенсионера.

max.ru/vsrf/AZ__E…

Роструд обратил внимание работодателей на критически важный аспект при организации обучения сотрудников — необходимость проверять наличие у учебного центра отдельной аккредитации по каждой конкретной программе.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель планировал направить персонал на обучение по четырём различным программам охраны труда. При этом выбранная организация имела аккредитацию только для двух из них:

-«Общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда»
– «Оказание первой помощи пострадавшим»

Согласно официальной позиции Роструда, такая организация не имеет права проводить обучение по остальным направлениям. Для программ, например, по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, требуется отдельная, самостоятельная аккредитация. Проведение занятий без неё будет признано нелегитимным, а выданные удостоверения — недействительными.

✅ ВЫВОДЫ:

1. Каждая программа обучения по охране труда рассматривается как отдельный вид деятельности, требующий собственного подтверждения компетенции учебного центра.

2. Именно руководитель предприятия несёт ответственность за то, чтобы его сотрудники проходили легитимное обучение.

3. Перед заключением договора необходимо убедиться, что учебная организация аккредитована именно по тем программам, которые нужны вашим сотрудникам.

✅ Чтобы избежать нарушений ТЗ, штрафов со стороны ГИТ (до 130 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и признания результатов СОУТ недействительными, рекомендуется следующий алгоритм действий:

1. Определите точный перечень программ, по которым необходимо обучить ваших сотрудников, исходя из их должностей и результатов СОУТ.

2. Запросите у потенциального учебного центра сведения о наличии записи в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

3. Самостоятельно проверьте информацию в официальном реестре ФГИС СОУТ. Не ограничивайтесь общим наличием компании в списке.

4. В строке с наименованием выбранной организации раскройте подробную информацию и убедитесь, что в перечне разрешённых программ присутствуют все необходимые вам направления обучения.

5. Заключайте договор только после того, как удостоверитесь в наличии аккредитации по каждой из требуемой программе. Сохраняйте скриншоты или выгрузки из реестра на дату заключения договора.

Такой подход гарантирует, что обучение будет соответствовать требованиям законодательства, а средства работодателя не будут потрачены впустую.

Источник: git15.rostrud.gov.ru

✅ Учебный центр «Либерти» всегда готов подтвердить легитимность и правомочность своего обучения документами.
Приходите учиться в «Либерти»!

Волгоградский грузчик через суд добился восстановления своих трудовых прав после того, как его не допустили к работе. Теперь компанию должна мужчине выплатить более 100 тысяч рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

1 июня 2026 года Иван получил в рабочем чате сообщение о том, что его не допустят к смене, сообщает объединенная пресс-служба судов Волгоградской области. Мужчина пришел на работу, но попасть к своим обязанностям не смог. По словам свидетелей, причиной назвали размагниченный пропуск и предложили дождаться сотрудника службы безопасности. Однако тот к работнику так и не вышел.

Кроме того, мужчине заблокировали доступ к личному кабинету приложения для сотрудников. Работодатель не смог представить суду доказательства того, что у него были законные основания отстранить грузчика от работы.

Красноармейский районный суд Волгограда обязал ООО «РВБ» допустить мужчину к работе. Также компания должна выплатить ему 100 739 рублей за время вынужденного прогула и еще 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.

dzen.ru/a/aoM-ZF_t…

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание.

Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

✅ Документ: Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

www.consultant.ru/legalnews/…

Тогда мы идем к вам!

В этом году комиссия по нелегальной занятости проверила 114 предприятий общепита, в том числе на фуд-кортах.

В 52 точках 87 человек работали неофициально.

Руководителям выдали рекомендации – в течение 3 дней оформить трудовые отношения с сотрудниками.

Результат: 48 предприятий заключили договоры со 128 работниками.

Напомним, что уклонение от закона влечёт за собой штраф и приостановку трудовой деятельности. Выбирайте честный и надёжный путь.

Источник: город Ижевск
max.ru/izh_gov/AZ…

Электромонтёр получил травмы на работе: спор урегулирован мировым соглашением 

Глазовский межрайонный прокурор Удмуртской Республики, действуя в интересах работника, обратился в Глазовский районный суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая на производстве.

Требования мотивированы тем, что мужчина состоял в трудовых отношениях с управляющей организацией г. Глазова в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4‑го разряда. В октябре 2025 года сотрудник выполнял работы по очистке распределительного пункта электроэнергии в многоквартирном доме. В ходе работ произошло замыкание проводов, в результате чего искры повредили лицо и кисть правой руки работника.

При обращении в медицинское учреждение у работника были выявлены повреждения: ожог правой кисти площадью около 1 %, а также участки пигментации скуловых областей лица — данные повреждения квалифицированы как лёгкий вред здоровью.

По обращению работника Глазовской межрайонной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения со стороны работодателя в сфере трудового законодательства — в частности, необеспечение работника средствами индивидуальной защиты в полном объёме. 

Постановлением Государственной инспекции труда Удмуртской Республики от 11.02.2026 директор в  лице работодателя признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушения заключались в бездействии по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, а также в ненадлежащей организации расследования несчастного случая: не были своевременно образованы комиссия по расследованию, оформлены материалы расследования и проведено надлежащее и своевременное расследование. Директору назначено наказание в виде штрафа в размере 2 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела стороны достигли мирового соглашения, согласно которому ответчик обязался выплатить истцу 50 000 рублей в счёт компенсации морального вреда. Истец, в свою очередь, отказался от заявленных требований к работодателю в полном объёме. Суд утвердил мировое соглашение, производство по делу прекратил.

Источник: объединенная пресс-служба судов УР
max.ru/id18350486…

Третий кассационный суд общей юрисдикции в ходе конкретного дела разъяснил, что не стоит наказывать руководителя за малозначительные ошибки подчиненных. Начальник не отвечает за мелкие проколы тех, кого он возглавляет. В данном случае двое сотрудников офиса крупного банка в Санкт-Петербурге допустили промашку. Один не подписал у клиента и не разместил в системе Единую форму согласия. Другой сделал некачественную фотографию, не позволяющую идентифицировать клиента. Клеркам за это объявили замечания. А директору операционного офиса объявили выговор, то есть начальника наказали более строго. Мол, не проследил, значит, виноват сильнее.

Но кассационный суд подтвердил принцип: директор не может контролировать персонально каждого из многочисленных подчиненных ему работников, а массового нарушения работниками правил зафиксировано не было, и нет доказательств, что директор, образно говоря, распустил подчиненных.

Какие приказы по охране труда должны быть у работодателя, рассказала ГИТ в Мурманской области

Большинство процессов по охране труда в организации регламентируется локальными нормативными актами. Перед вами перечень документов, наличие которых прямо предусмотрено законодательством.

✅ по ПП РФ 2464:

В соответствии с порядком, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в организации должны быть:

• приказ о возложении обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда (п. 11);
• приказ о возложении обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 33);
• приказ об утверждении Программы вводного инструктажа по охране труда (п. 11);
• приказ об утверждении Перечня профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа по охране труда (п. 13);
• приказ об утверждении Программ стажировки на рабочем месте (п. 28) — при наличии работ, относящихся к вредным или опасным условиям труда;
• приказ об утверждении Программ обучения требованиям охраны труда (п. 48);
• приказ об утверждении Перечня профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности (п. 56);
• приказ об утверждении Порядка регистрации проведённого инструктажа по охране труда и формы его документирования (п. 88).

✅По правилам, утверждённым Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, дополнительно требуется:

• приказ об утверждении Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (п. 10).

✅В соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, в организации необходимо иметь:

• приказ об утверждении списка лиц, поступающих на работу и подлежащих предварительным осмотрам, а также списка работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 9 и п. 22);
• приказ об утверждении поименного списка работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 24).

Рекомендуем сверить данный перечень с текущим положением дел в вашей организации, – напоминает руководитель Гострудинспекции Юрий Дмитриев.Необходимо периодически проверять локальные акты – хотя бы раз в год, так как законодательство меняется, и то, что было актуально вчера, сегодня может требовать доработки.

Увольнение в связи с утратой доверия: директор школы Юкаменского района не приняла меры, направленные на предотвращение конфликта интересов

Юкаменский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску прокурора Юкаменского района Удмуртской Республики к Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской Республики» и жительнице Юкаменского района о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.

Согласно исковому заявлению ответчик – директор одной из школ Юкаменского района в 2024 году заключила трудовой договор со своей дочерью, но меры по урегулированию конфликта интересов не приняла, не сообщила об этом в Администрацию района, которая является учредителем образовательного учреждения. В дальнейшем в отношении директора школы было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.292 УК РФ, а прокуратурой района вынесено решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения запретов и ограничений. В марте 2026 года директор школы была уволена по инициативе работника. С данным увольнением прокуратура района не согласилась, направив в суд вышеуказанное исковое заявление.

Невыполнение возложенной на директора муниципального учреждения обязанности по принятию мер, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, является основанием для увольнения сотрудника. Применение к сотруднику, не исполнившему свою обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия имеет целью предупреждение совершения коррупционных правонарушений и является обязанностью представителя нанимателя.

Суд установил незаконность увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), признал распоряжение Главы муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской Республики» в этой части незаконным и обязал Администрацию района уволить директора школы в связи с утратой доверия – по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

🆘Стажировка на рабочем месте увеличилась до 5 дней вместо двух?

✅Нет.

Об этом многие сайты пишут, но мы перепроверили. Не паникуйте! «Либерти» отвечает и успокаивает.

Смотрите.

Изменения в порядок обучения у нас внесены постановлением Правительства от 30.06.2026 года № 805.В самом порядке обучения (2464) стажировка была предусмотрена пунктом 31.Так вот в постановлении правительства № 805 в этот пункт 31 изменений не вносилось. То есть привычный срок стажировки в 2 дня никто не изменял.

👂 Так откуда же такие разговоры?

Дело в том, что этот срок предлагали увеличить, да. В проекте (!) изменений он выглядел вот так:

д) пункт 31 дополнить абзацами следующего содержания:”Для впервые начавших трудовую деятельность продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 5 смен.

Не допускается совмещать практическое обучение (практические занятия), предусмотренные пунктами 36, 39, 49 настоящих Правил, со стажировкой на рабочем месте.”;

Ссылка на проект (!) www.garant.ru/products/i…

Но в окончательный вариант этот пункт не вошел. В Постановлении 805 ничего нет по этому вопросу, пункт 31 там вообще не упоминается.

Таким образом, срок стажировки на рабочем месте по-прежнему не менее 2 рабочих смен.