Обзор писем Роструда и Минтруда 

❓Можно ли уволить по собственному желанию мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024
_________________________

❓Вредника перевели на новую вредную должность с теми же факторами. нужен ли новый медосмотр., если срок старого не закончился?

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/08357-6-1 от 08.05.2024
_________________________

❓Срок трудового договора истек, а работник в отпуске. Каким днем уволить: сегодня или по окончании отпуска?

В последний день отпуска, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08478-6-1 от 08.05.2024
_________________________

❓Дистанционщик-полставочник просит день для диспансеризации. Надо ли предоставлять?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08142-6-1 от 07.05.2024
_________________________

❓Проходит ли водитель погрузчика обязательную психиатрию?

В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/04897-6-1 от 02.04.2024
_________________________

❓Можно ли отправить сотрудника в командировку в последний день больничного

По договоренности с работником – да.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2531 от 24.04.2024
__________________________

❓Можно ли вызвать на работу в офис дистанционного сотрудника?

Трудовым Кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2604 от 25.04.2024
_____________________________

❓Должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд до учебы, если учебный отпуск присоединен к ежегодному?

Да, – ответил Роструд.

Положение Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06713-6-1 от 18.04.2024
_____________________________

❓Как оплачивать сотруднику медосмотр, если он выпал на выходной день

По тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2091 от 09.04.2024
____________________________

❓ Приказ о приеме на работу больше не обязателен. Если работодатель все же его издает, то в какой срок он должен ознакомить с ним работника?

поскольку сроки законом не установлены, то Роструд проводит аналогию с трудовым договором (с ним нужно ознакомить в течение 3 дней) и делает вывод, что и для приказа так же. еще ведомство посоветовало срок для ознакомления с приказом установить самим в локальных актах.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024
____________________________

❓Как оплачивать дежурство в праздники сотруднику

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы.

За месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-5/ООГ-1871 от 01.04.2024
____________________________

❓Можно ли взять совместителем сотрудницу в декрете

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05018-6-1 от 02.04.2024
____________________________

❓Включается ли период отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05329-6-1 от 04.04.2024
____________________________

❓Сотрудник заболел в отпуске с последующем увольнением. Как оплачивать?

Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
____________________________

❓Можно ли лишить сотрудника премии на основной работе за дисциплинарку на работе по совместительству

Нет, – ответил Минтруд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024

Моральный вред за несчастный случай

Ленинским районным судом г. Ижевска с юридического лица взыскана сумма компенсации морального вреда за несчастный случай на производстве в размере 2 000 000 рублей в пользу жителя г. Ижевска.

Судом установлено, что 29.01.2025 около 09 час 00 мин с 48-летним жителем г. Ижевска при исполнении трудовых обязанностей на строительной площадке ООО «БИКАР–ИНВЕСТ» (Краснодарский край) произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил производственную травму, в виде: закрытого перелома лонной, седалищной костей, боковых масс крестца слева без смещения отломков. Выплаты в счет компенсации морального вреда работодателем не производились. Несчастный случай квалифицирован как тяжелый и связанный с производством.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что несчастный случай произошел при исполнении работником своих трудовых обязанностей, причинами, вызвавшими несчастный случай, стали: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, выполнения трудовой дисциплины. Виновные действия со стороны истца, не нашли своего подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание конкретные обстоятельства причинения производственной травмы истцу с учетом выводов комиссии при расследовании несчастного случая, тяжесть причинения вреда здоровью, индивидуальные особенности истца, находящегося в трудоспособном возрасте, длительный период его нетрудоспособности, в связи с полученными травмами, снижение качества жизни, характер и степень понесенных истцом нравственных и физических страданий, как во время несчастного случая на производстве, так и после него вину работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда истца, последующее поведение работодателя, который оказал материальную помощь истцу после полученных травм в минимальном объеме (50000 руб.), полагая ее достаточной, не проявил заботы о своем работнике, в связи с полученными травмами.

Судом взыскана сумма компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2 000 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.

Источник: Ленинский районный суд города Ижевска (ВК)

Уголовная ответственность за фиктивные больничные листы

Фельдшер Глазовского района Удмуртии осуждена за служебный подлог и получение мелкой взятки

Глазовский районный суд вынес приговор в отношении 38‑летней жительницы Глазовского района, признав её виновной в совершении 10 фактов служебного подлога (ч. 1 ст. 292 УК РФ) и 9 фактов получения мелкой взятки (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).

Суд установил, что подсудимая, занимавшая должность фельдшера и обладавшая полномочиями по оформлению электронных листков временной нетрудоспособности, с 7 марта 2024 года по 23 июня 2025 года совершала противоправные действия из корыстных побуждений. Фельдшер оформляла электронные листки нетрудоспособности на имя своего знакомого, подписывая их собственной электронной цифровой подписью, при этом медицинские процедуры и диагностика фактически не проводились, а сведения, внесённые в документы, являлись заведомо ложными, что позволило гражданину незаконно освободиться от исполнения трудовых обязанностей. Согласно ранее достигнутой договорённости, пациент перечислял подсудимой денежные средства на банковский счёт безналичным способом, а общая сумма полученных ею взяток составила 10 000 рублей.

При назначении наказания суд учёл данные о личности подсудимой, которая ранее не судима, характеризуется положительно, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих обстоятельств, а также характер и обстоятельства совершённых преступлений. По совокупности преступлений, путём частичного сложения назначенных наказаний, суд приговорил подсудимую к штрафу в размере 50 000 рублей.

Кроме того, уголовное преследование в отношении подсудимой прекращено по истечении сроков давности привлечения к уголовной ответственности — по одному факту служебного подлога (ч. 1 ст. 292 УК РФ) и по одному факту получения взятки (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).

Пора отпусков: основные правила

1⃣ График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть в компании) за 2 недели до календарного года;

 

2⃣ С графиком отпусков надо ознакомить под подпись;

 

3⃣ У работников-совместителей период отпуска должен совпадать с отпуском по основной работе;

 

4⃣ Если работник весь последний год был на больничном – отпуск все равно предоставляется;

 

5⃣ На время больничного листка, нерабочих праздничных дней (например 12 июня) отпуск продлевается;

 

6⃣ У работников, являющихся инвалидами, отпуск не 28 , а не менее 30 календарных дней – именно эту продолжительность и указываем в графике;

 

7⃣ У работников с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

 

8⃣ У подростков отпуск не 28, а 31 день в удобное для них время;

 

9⃣ Не забывайте, что тем, у кого класс вредных условий труда 3.2. и выше, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней.

О температуре на рабочих местах летом

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Постановлением Главного государственного санитарного врача от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 “Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания” утверждены гигиенические нормативы на рабочих местах.

Температура воздуха — это показатель, который характеризует микроклимат на рабочих местах. По новым нормативам допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях нужно оценивать в зависимости от категории работ по уровню энерготрат организма.

В СанПиН не упоминается высокая температура, а установлены диапазоны температур воздуха на рабочих местах, которые должен соблюдать работодатель. К примеру, для офисных работников максимально допустимая температура — 28 ○С. Информации о том, сколько времени могут быть на рабочих местах работники в зависимости от того, насколько высокая температура воздуха, в СанПиН нет.

Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха. По итогам необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.

Источник

Роструд напоминает об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников

Впереди праздники, кто-то отдыхает, но многие творческие работники будут трудиться. Роструд напоминает об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

⏳ При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.

☝ Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

✅ продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

✅ порядок работы в ночное время.

✅ порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника).

✅ размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:

✅ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка,

✅с согласия одного из родителей (опекуна),

✅ с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.).

👶 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.

✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

Дополнительные трудовые гарантии для родителей детей с инвалидностью

Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе.

✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет. Родители вправе делить эти дни между собой. Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года. Оплата производится по среднему заработку.

✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время

Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему.

✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.

✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима.

✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:

– родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
– родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет. Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей.

Штраф за изменение фото учителя

Орехово-Зуевский городской суд постановил взыскать с двух подростков 35 тысяч рублей в пользу их учительницы. Юноши отфотошопили изображение педагога в негативном ключе и распространили его по классу. Об этом в среду, 3 июня, сообщили в пресс-службе судов общей юрисдикции Московской области.

— Орехово-Зуевский суд в соответствии со ст. 150, 151 ГК РФ вынес решения о взыскании в пользу преподавателя с одного несовершеннолетнего учащегося 15 тысяч рублей, а с другого 20 тысяч рублей в счет возмещения компенсации морального вреда, — рассказали в Telegram-канале инстанции.

Инцидент произошел в ноябре 2024-го. Один из школьников отфотошопил фото учительницы и прислал его другу. Впоследствии одноклассники выложили порочащее честь педагога изображение в соцсети. После этого женщина обратилась в суд, так как в результате действий учеников ее профессиональный авторитет был подорван, а она сама сильно переживала по поводу случившегося. В связи с этим учительница потребовала выплатить ей компенсацию морального вреда.

 

Источник новости: Вечерняя МоскваВечерняя МоскваВечерняя МоскваВечерняя Москва

Как табелируем июнь

Как табелируем июнь пятидневщикам и шестидневщикам11 июня – сокращаем смену на один час как в предпраздничный день12 июня – нерабочий праздничный день и при пятидневке и при шестидневке13 июня – шестидневщики идут на работу не более чем на 5 часов, пятидневщики отдыхают.14 июня – выходной день у пятидневщиков и шестидневщиковС 15 июня – по обычным графикам у всех.