Кто должен оплачивать предварительные медосмотры

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении.

Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

📗Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/18450-6-1 от 24.09.2024

Можно ли работать в декрете по договору возмездного оказания услуг?

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя.

В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

📗Письмо Социальный фонд России №19-02/118607л от 26.09.2024

Как правильно указывать период отпуска в графике

ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска. Судебная практика также не устанавливает каких-либо ограничений в этом плане.

📗Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024

Интересное решение вынес суд России по учителям

В суд обратилась учитель, которой в МРОТ включались стимулирующие и компенсационные доплаты, связанные с дополнительной нагрузкой по образовательной деятельности.

Учитель считала, что эти выплаты входить в МРОТ не должны, а должны начисляться сверх МРОТ. Во всех судах она проиграла: суды указали, что зарплата ей начислена в соответствии с муниципальным положением об оплате труда. Поэтому обратилась в Конституционный суд России с требованием проверить, соответствует ли тогда такой закон Конституции.

Конституционный суда встал на сторону работницы. Указал на недопустимость дискриминации. Стимулирующие и компенсационные выплаты в МРОТ не входят и вернул дело на новое рассмотрение.

Цитата:
(нормы закона) “не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы
часов.”

Постановления КС РФ являются обязательными для применения. Прецедент создан. Ждем реакции законодателя и правоприменительной практики.

Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
https://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision783058.pdf