Архивы по месяцам: Июль 2026

Можгинский районный суд Удмуртской Республики удовлетворил иск Можгинского межрайонного прокурора, действовавшего в интересах неопределенного круга лиц, к МБОУ «Большеучинская СОШ им. Ф.Я. Фалалеева» о возложении обязанности устранить нарушения законодательства о гражданской обороне.

Поводом для разбирательства стала проверка, выявившая грубые несоответствия защитного сооружения (ЗС ГО) нормам безопасности. Как установлено судом, образовательное учреждение, которому помещение принадлежит на праве оперативного управления, не выполнило требования федерального законодательства, что создало прямую угрозу безопасности, а также ущемлению прав граждан на возможное использование защитного сооружения в случае чрезвычайной ситуации.

В ходе проверки специалистами МЧС были зафиксированы следующие нарушения: отсутствие программ обучения по гражданской обороне, непроведение объектовых тренировок, отсутствие необходимой документации (журналов учета, инструкций), невыполнение планово-предупредительного ремонта и комплексной оценки технического состояния убежища. Кроме того, ответственный работник школы не прошел соответствующую подготовку в области ГО.

В адрес учреждения ранее направлялись предписание МЧС и представление прокуратуры, а виновное лицо было привлечено к административной ответственности. Однако нарушения организацией не были устранены.

Суд, изучив материалы дела, признал требования прокурора обоснованными и обязал образовательное учреждение в срок до 31 марта 2028 года провести полный комплекс мероприятий по приведению убежища в нормативное состояние.

Источник: max.ru/id18350486…

Красноярский край. 5 июня на строительном объекте бетонщик получил тяжелую травму, упав с высоты. Гострудинспекция организовала проведение проверки в ООО по факту получения травмы работником. Расследование несчастного случая не завершено.

При проведении проверки инспектор установил ряд нарушений:

– в трудовых договорах не указана надбавка за вредные условия труда;
– работникам, занятым во вредных условиях труда, не выплачивается надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада;
– не проведена оценка профессиональных рисков для ряда работников;
– при изучении карт специальной оценки условий труда на работников, занятых во вредных условиях труда, допущено нарушение трудовых прав работников при заполнении граф «Гарантии и компенсации», «Проведение медосмотров», «Право на досрочное назначение страховой пенсии»;
– ряд работников допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра;
– работники не обеспечены в полном объеме спецодеждой;
– на строительном объекте отсутствуют защитные и сигнальные ограждения в зонах повышенной опасности.

Юридическому лицу выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а также выдано предписание о привлечении виновных в допущенных нарушениях лиц к дисциплинарной ответственности.

Предписания находятся на контроле инспекции, рассматривается вопрос о привлечении юридического лица и виновных должностных лиц к административной ответственности в виде штрафа.

Источник: git24.rostrud.gov.ru

Работодатель вправе уволить сотрудника за сон на рабочем месте, только если это нарушение не первое. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

Поводом для обсуждения стала история москвича, которого уволили за ежедневный сон в офисе. При трудоустройстве ему показывали капсулы для отдыха, и он начал использовать их каждый день после обеда по 30–60 минут. Эксперт пояснила, что рабочее время должно использоваться в интересах компании, поэтому любые личные дела, включая сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.

За однократный сон уволить нельзя. Однако если сотрудника уже дважды привлекали к ответственности, а он продолжает спать, это может стать основанием для увольнения за неоднократное нарушение. Другое дело — обеденный перерыв: это время сотрудник может использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

Отдельно юрист затронула тему капсул для сна в офисах. Если в локальном акте компании прописаны правила пользования и конкретное время для отдыха, сон в эти часы нарушением не считается. В иных случаях работника могут наказать. Также спать нельзя и в ночные смены, если иное не установлено нормативными документами.