Записи в рубрике: Новости

📕 Берем в руки ст. 170 Трудового кодекса и ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав”

Начните с того, что уточните, с правом какого голоса он там отработал. С правом решающего голоса (назовем его ЧКРГ) или с правом совещательного голоса (ЧКСГ).

✅ Если ЧКРГ, то:

Запрет на увольнение по инициативе работодателя. А это вся 81 статья Трудового кодекса, 71 статья, и судебная практика к инициативе работодателя относит например 288 статью (совместителей) кодекса.

ЧКРГ до окончания срока своих полномочий (!) НЕ может быть уволен по инициативе работодателя или переведен без его согласия на другую работу. Например, сюда относится сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, до окончания срока его полномочий сократить ставку такого сотрудника нельзя. Да, вообще нельзя. Правовое основание: пункт 19 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав…»Обратите внимание, не может быть уволен или переведен без согласия не только в дни выборов, а до окончания своих полномочий! По общему правилу, такой срок 5 лет, но надо смотреть конкретнее всегда, ведь есть ЦИК, есть УИК, есть ТИК – в какой из них он состоит.

✅ Если ЧКСГ, то:

Здесь запрет на увольнение по инициативе работодателя или перевод без согласия распространяется не на срок полномочий, а на период избирательной кампании. В каждом конкретном случае пересматриваем в законе официальный срок избирательной компании по текущим выборам. Правовое основание то же: пункт 19 ст. 29 ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав…”

👛 Что по оплате при работе в день выборов:Вообще работа в избирательной комиссии является исполнением государственных обязанностей. Поэтому смотрим ст. 170 Трудового кодекса РФ.

1. Работодатель обязан освободить такого работника от работы в день выборов (если это приходится на рабочий день), сохранить за ним место работы – издайте приказ обо всем этом. В табель – специальное условное обозначение.
Если же выборы пришлись на выходной для работника день (например воскресенье), то освобождать не от чего, специально это не оформляется.

2. Заработок по месту работу статья 170 кодекса сохранять не требует, потому что ему в это время будет выплачиваться специальная компенсация. Выплачивать ее будет тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Размер компенсации определяться может Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Проще говоря, кто работника привлек к исполнению государственных обязанностей, тот ему и платит.

Периоды обучения в вузах не засчитываются в страховой стаж: суд отказал жительнице Сарапула в назначении пенсии по старости

Жительница г. Сарапула обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике с требованиями о восстановлении пенсионных прав. Просила признать незаконным решение пенсионного органа об отказе в установлении пенсии, обязать пенсионный фонд включить в страховой стаж периоды ее учебы в высших учебных заведениях и назначить ей страховую пенсию по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста как лицу, имеющему 37-летний страховой стаж.

Суд рассмотрел возникший спор между гражданкой и пенсионным фондом и отказал в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Наравне с указанными периодами в страховой стаж засчитываются иные периоды, перечисленные в статье 12 Закона о страховых пенсиях.

Период обучения в высших учебных заведениях в данном перечне отсутствует.

Поскольку уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца в спорные периоды не осуществлялась, правовых оснований для включения их в страховой стаж при определении права на страховую пенсию в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не имеется.

На момент обращения за назначением пенсии по старости, с учетом стажа, признаваемого пенсионным органом, необходимый страховой стаж истца составил менее 37 лет, в связи с чем решение пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии суд признал законным и обоснованным.

max.ru/id18350486…

Больничный лист на период временной нетрудоспособности оформляется врачом из поликлиники, в том числе при вызове на дом. Или в случае лечения в стационаре. Врачи скорой помощи больничный не выписывают.

Вот еще некоторые правила, о которых вы могли не знать.

🔹 При работе по совместительству больничный может оплачиваться по нескольким местам работы. Отдельные больничные оформлять не нужно — электронный листок нетрудоспособности один для всех работодателей.

🔹 Выходные во время больничного тоже оплачиваются. Пособие рассчитывается за календарные дни. При заболевании в пятницу не стоит откладывать обращение к врачу до понедельника.

🔹 Больничный можно оформить даже на 1 день. Максимальный срок больничного от лечащего врача — 15 дней, от фельдшера или стоматолога — 10 дней. Продление — по решению комиссии.

🔹 Размер пособия за время болезни равен 100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и больше. Но есть случаи, когда полный размер выплачивается независимо от стажа, например:

▪️ при уходе за больным ребенком младше 8 лет

▪️ при профзаболевании или несчастном случае на работе

🔹 Пособие за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году. Максимальный размер больничного за 1 день болезни в 2026 году — 6 827,4 ₽.

🔹 Больничный можно оформить в отпуске. Тогда отпуск продлевается на время болезни Но только при заболевании самого работника. Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, больничный по уходу за ребенком на эти дни не оформляется и отпуск не продлевается.

🔹 Оформить оплачиваемый больничный можно не только во время трудоустройства, но и в течение 30 дней после увольнения, если новой работы еще нет. Размер пособия в этом случае — 60% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Это правило не применяется к больничному по уходу за ребенком или другим членом семьи.

max.ru/gosuslugi/…

Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет.

Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений.

✅ Срок для установления неполного рабочего времени

У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ.

✅ Максимальная продолжительность сверхурочной работы

Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день.

Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии.

✅ Оплата сверхурочной работы

В пределах 120 часов в год:

▪ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере

▪ последующие часы — не менее чем в двойном размере

Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

✅ Диспансеризация

Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок.

✅Отзыв из отпуска

Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.

Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.

Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:

▪ использовать в удобное время в течение текущего рабочего года

▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

max.ru/gosuslugi/…

Так указал Верховный Суд РФ.

Бывший сотрудник правоохранительных органов из Калмыкии получал повышенные выплаты, пока уполномоченный орган не установил, что он живет в другом населенном пункте.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что применение соответствующего районного коэффициента к пенсии за выслугу лет, подлежащей выплате пенсионерам в период их проживания в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, связано с фактическим проживанием пенсионера в районах, где установлен такой коэффициент.

ВС России направил дело на новое рассмотрение, указав, что кассация не вправе была вновь оценивать уже установленные судами обстоятельства, свидетельствующие о месте фактического проживания пенсионера.

max.ru/vsrf/AZ__E…

Роструд обратил внимание работодателей на критически важный аспект при организации обучения сотрудников — необходимость проверять наличие у учебного центра отдельной аккредитации по каждой конкретной программе.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель планировал направить персонал на обучение по четырём различным программам охраны труда. При этом выбранная организация имела аккредитацию только для двух из них:

-«Общие вопросы охраны труда и система управления охраной труда»
– «Оказание первой помощи пострадавшим»

Согласно официальной позиции Роструда, такая организация не имеет права проводить обучение по остальным направлениям. Для программ, например, по безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, требуется отдельная, самостоятельная аккредитация. Проведение занятий без неё будет признано нелегитимным, а выданные удостоверения — недействительными.

✅ ВЫВОДЫ:

1. Каждая программа обучения по охране труда рассматривается как отдельный вид деятельности, требующий собственного подтверждения компетенции учебного центра.

2. Именно руководитель предприятия несёт ответственность за то, чтобы его сотрудники проходили легитимное обучение.

3. Перед заключением договора необходимо убедиться, что учебная организация аккредитована именно по тем программам, которые нужны вашим сотрудникам.

✅ Чтобы избежать нарушений ТЗ, штрафов со стороны ГИТ (до 130 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и признания результатов СОУТ недействительными, рекомендуется следующий алгоритм действий:

1. Определите точный перечень программ, по которым необходимо обучить ваших сотрудников, исходя из их должностей и результатов СОУТ.

2. Запросите у потенциального учебного центра сведения о наличии записи в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

3. Самостоятельно проверьте информацию в официальном реестре ФГИС СОУТ. Не ограничивайтесь общим наличием компании в списке.

4. В строке с наименованием выбранной организации раскройте подробную информацию и убедитесь, что в перечне разрешённых программ присутствуют все необходимые вам направления обучения.

5. Заключайте договор только после того, как удостоверитесь в наличии аккредитации по каждой из требуемой программе. Сохраняйте скриншоты или выгрузки из реестра на дату заключения договора.

Такой подход гарантирует, что обучение будет соответствовать требованиям законодательства, а средства работодателя не будут потрачены впустую.

Источник: git15.rostrud.gov.ru

✅ Учебный центр «Либерти» всегда готов подтвердить легитимность и правомочность своего обучения документами.
Приходите учиться в «Либерти»!

Волгоградский грузчик через суд добился восстановления своих трудовых прав после того, как его не допустили к работе. Теперь компанию должна мужчине выплатить более 100 тысяч рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

1 июня 2026 года Иван получил в рабочем чате сообщение о том, что его не допустят к смене, сообщает объединенная пресс-служба судов Волгоградской области. Мужчина пришел на работу, но попасть к своим обязанностям не смог. По словам свидетелей, причиной назвали размагниченный пропуск и предложили дождаться сотрудника службы безопасности. Однако тот к работнику так и не вышел.

Кроме того, мужчине заблокировали доступ к личному кабинету приложения для сотрудников. Работодатель не смог представить суду доказательства того, что у него были законные основания отстранить грузчика от работы.

Красноармейский районный суд Волгограда обязал ООО «РВБ» допустить мужчину к работе. Также компания должна выплатить ему 100 739 рублей за время вынужденного прогула и еще 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.

dzen.ru/a/aoM-ZF_t…

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание.

Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

✅ Документ: Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

www.consultant.ru/legalnews/…

Тогда мы идем к вам!

В этом году комиссия по нелегальной занятости проверила 114 предприятий общепита, в том числе на фуд-кортах.

В 52 точках 87 человек работали неофициально.

Руководителям выдали рекомендации – в течение 3 дней оформить трудовые отношения с сотрудниками.

Результат: 48 предприятий заключили договоры со 128 работниками.

Напомним, что уклонение от закона влечёт за собой штраф и приостановку трудовой деятельности. Выбирайте честный и надёжный путь.

Источник: город Ижевск
max.ru/izh_gov/AZ…

Электромонтёр получил травмы на работе: спор урегулирован мировым соглашением 

Глазовский межрайонный прокурор Удмуртской Республики, действуя в интересах работника, обратился в Глазовский районный суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая на производстве.

Требования мотивированы тем, что мужчина состоял в трудовых отношениях с управляющей организацией г. Глазова в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4‑го разряда. В октябре 2025 года сотрудник выполнял работы по очистке распределительного пункта электроэнергии в многоквартирном доме. В ходе работ произошло замыкание проводов, в результате чего искры повредили лицо и кисть правой руки работника.

При обращении в медицинское учреждение у работника были выявлены повреждения: ожог правой кисти площадью около 1 %, а также участки пигментации скуловых областей лица — данные повреждения квалифицированы как лёгкий вред здоровью.

По обращению работника Глазовской межрайонной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения со стороны работодателя в сфере трудового законодательства — в частности, необеспечение работника средствами индивидуальной защиты в полном объёме. 

Постановлением Государственной инспекции труда Удмуртской Республики от 11.02.2026 директор в  лице работодателя признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушения заключались в бездействии по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, а также в ненадлежащей организации расследования несчастного случая: не были своевременно образованы комиссия по расследованию, оформлены материалы расследования и проведено надлежащее и своевременное расследование. Директору назначено наказание в виде штрафа в размере 2 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела стороны достигли мирового соглашения, согласно которому ответчик обязался выплатить истцу 50 000 рублей в счёт компенсации морального вреда. Истец, в свою очередь, отказался от заявленных требований к работодателю в полном объёме. Суд утвердил мировое соглашение, производство по делу прекратил.

Источник: объединенная пресс-служба судов УР
max.ru/id18350486…