Записи в рубрике: Новости

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении.

Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/18450-6-1 от 24.09.2024

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя.

В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

Письмо Социальный фонд России №19-02/118607л от 26.09.2024

ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска. Судебная практика также не устанавливает каких-либо ограничений в этом плане.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024

В суд обратилась учитель, которой в МРОТ включались стимулирующие и компенсационные доплаты, связанные с дополнительной нагрузкой по образовательной деятельности.

Учитель считала, что эти выплаты входить в МРОТ не должны, а должны начисляться сверх МРОТ. Во всех судах она проиграла: суды указали, что зарплата ей начислена в соответствии с муниципальным положением об оплате труда. Поэтому обратилась в Конституционный суд России с требованием проверить, соответствует ли тогда такой закон Конституции.

Конституционный суда встал на сторону работницы. Указал на недопустимость дискриминации. Стимулирующие и компенсационные выплаты в МРОТ не входят и вернул дело на новое рассмотрение.

Цитата:
(нормы закона) “не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы
часов.”

Постановления КС РФ являются обязательными для применения. Прецедент создан. Ждем реакции законодателя и правоприменительной практики.

Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
https://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision783058.pdf

Со следующего года ожидается на 3 тыс.руб. увеличение МРОТ

МРОТ будет равен 22 440 руб. Проект Федерального закона № 727324-8 внесен на рассмотрение.

Сейчас МРОТ составляет 19 242 руб.

1. потому что СФР нарушил процедуру наказания компании

Суды отменили решение СФР о привлечении компании к ответственности, так как фонд нарушил процессуальный порядок вынесения решений. В частности, материалы проверки были исследованы без уведомления представителя страхователя о дате и времени их рассмотрения; решения вынесены после окончания срока представления возражений на акт проверки.

Постановление Арбитражного суда №А41-26342/24 от 08.08.2024

2. потому что у компании произошел техсбой в ПО и она не смогла ответить СФР

Суд встал на сторону компании, которая не ответила своевременно на запрос СФР, потому что не получала его из-за сбоя в системе электронного документооборота. Подтверждением неполучения запроса стали сведения, представленные оператором ЭДО, акт технического анализа, свидетельствующий о произошедшем сбое, а также выгрузка из программного обеспечения компании-работодателя.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа №А42-10292/2023 от 03.09.2024

3. потому что виновато было третье лицо, а не компания

Страховой случай по вине третьего лица при расчете размера взносов на травматизм учету не подлежит. Компания вправе применить скидку.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа №А09-11331/2023 от 12.08.2024

Какую должность указывать в отчетности, если работник увольняется с временной должности: основную или временную?

Минтруд: даже если увольняется с временной должности, указать в отчетности надо основную должность

При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности.

Как и любой срочный договор, допсоглашение о временном переводе прекращает действие в указанный в нем последний день временного перевода (п. 2 ст. 77, ч. ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Однако в период временной работы сотрудник вправе уволиться и по собственному желанию, подав соответствующее заявление (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В этом случае, по мнению Минтруда России, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р нужно указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором, а не временную должность, в период работы на которой он увольняется.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-4252 от 12.07.2024

Два вида морального вреда?

Моральный вред в трудовых отношениях прокомментировал Минфин.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Какой вывод из этого делаем ведомство?

Таким образом, Трудовой кодекс разграничивает понятия возмещения работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.

Для чего это надо разграничивать?

Потому что в первом случае (например моральный вред при незаконном увольнении и восстановлении) будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ. А во втором случае (моральный вред при травме на производстве) страховыми взносами и НДФЛ не облагается.

Письмо Министерства финансов РФ №03-04-06/64323 от 10.07.2024 “Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда”

Работодатель решил наказать за опоздание: какие 5 правил ему надо помнить

. Рабочее время должно быть ясно и исчерпывающе письменно указано в локальных актах. С ними работник должен быть ознакомлен под подпись.

. Обязательно соблюдение процедуры ст. 193 кодекса: письменное объяснение, срок наказания (а он месяц!), ознакомление письменное с приказом о наказании

. отрицательные последствия для предприятия после опоздания работника. Они должны быть. Если работник опоздал, но страшного ничего и не случилось, то суды указывают, что не учтены тяжесть и последствия проступка.

. предыдущее отношение работника к труду тоже надо учитывать. Если он систематически опаздывал (и это зафиксировано), нарушал трудовую дисциплину, имеет наказания – это одно. А если он 30 лет отработал на предприятии, неоднократно награждался за хорошую работу и впервые опоздал, а его сразу наказывают, то суд укажет, что не учтено предыдущее отношение работника к труду.

. Причина опоздания должна быть действительно неуважительной. Если работник был у врача (даже если нет больничного листа, а только справка о посещении стоматолога, потому что экстренно с зубной болью прибежал), суд скорее всего укажет на уважительность причины. Если опоздал потому что из-за ремонта были перекрыты все дороги – то же самое. Роструд как-то в снегопады комментировал вину работника в опозданиях из-за того, что весь город стоит в пробках: не усмотрел вины. Поэтому обязательно вчитываемся в объяснение.

Невовремя выплатили проценты за задержку выплаты заработной платы. Можно ли на них начислить снова проценты за задержку выплаты зарплаты?

Нет, ответил Минтруд.

Такая компенсация (проценты) заработной платой не являются, потому на нее проценты за задержку выплаты зарплаты не начисляются.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №ПГ/10868-6-1 от 14.06.2024