Записи в рубрике: Новости

Впереди праздники, кто-то отдыхает, но многие творческие работники будут трудиться. Роструд напоминает об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

⏳ При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.

☝ Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

✅ продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

✅ порядок работы в ночное время.

✅ порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника).

✅ размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:

✅ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка,

✅с согласия одного из родителей (опекуна),

✅ с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.).

👶 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.

✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе.

✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет. Родители вправе делить эти дни между собой. Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года. Оплата производится по среднему заработку.

✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время

Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему.

✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.

✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима.

✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:

– родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
– родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет. Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей.

Как табелируем июнь пятидневщикам и шестидневщикам11 июня – сокращаем смену на один час как в предпраздничный день12 июня – нерабочий праздничный день и при пятидневке и при шестидневке13 июня – шестидневщики идут на работу не более чем на 5 часов, пятидневщики отдыхают.14 июня – выходной день у пятидневщиков и шестидневщиковС 15 июня – по обычным графикам у всех.

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении.

Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/18450-6-1 от 24.09.2024

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя.

В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

Письмо Социальный фонд России №19-02/118607л от 26.09.2024

ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска. Судебная практика также не устанавливает каких-либо ограничений в этом плане.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024

В суд обратилась учитель, которой в МРОТ включались стимулирующие и компенсационные доплаты, связанные с дополнительной нагрузкой по образовательной деятельности.

Учитель считала, что эти выплаты входить в МРОТ не должны, а должны начисляться сверх МРОТ. Во всех судах она проиграла: суды указали, что зарплата ей начислена в соответствии с муниципальным положением об оплате труда. Поэтому обратилась в Конституционный суд России с требованием проверить, соответствует ли тогда такой закон Конституции.

Конституционный суда встал на сторону работницы. Указал на недопустимость дискриминации. Стимулирующие и компенсационные выплаты в МРОТ не входят и вернул дело на новое рассмотрение.

Цитата:
(нормы закона) “не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы
часов.”

Постановления КС РФ являются обязательными для применения. Прецедент создан. Ждем реакции законодателя и правоприменительной практики.

Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
https://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision783058.pdf