Записи в рубрике: Новости

Работодатель решил наказать за опоздание: какие 5 правил ему надо помнить

. Рабочее время должно быть ясно и исчерпывающе письменно указано в локальных актах. С ними работник должен быть ознакомлен под подпись.

. Обязательно соблюдение процедуры ст. 193 кодекса: письменное объяснение, срок наказания (а он месяц!), ознакомление письменное с приказом о наказании

. отрицательные последствия для предприятия после опоздания работника. Они должны быть. Если работник опоздал, но страшного ничего и не случилось, то суды указывают, что не учтены тяжесть и последствия проступка.

. предыдущее отношение работника к труду тоже надо учитывать. Если он систематически опаздывал (и это зафиксировано), нарушал трудовую дисциплину, имеет наказания – это одно. А если он 30 лет отработал на предприятии, неоднократно награждался за хорошую работу и впервые опоздал, а его сразу наказывают, то суд укажет, что не учтено предыдущее отношение работника к труду.

. Причина опоздания должна быть действительно неуважительной. Если работник был у врача (даже если нет больничного листа, а только справка о посещении стоматолога, потому что экстренно с зубной болью прибежал), суд скорее всего укажет на уважительность причины. Если опоздал потому что из-за ремонта были перекрыты все дороги – то же самое. Роструд как-то в снегопады комментировал вину работника в опозданиях из-за того, что весь город стоит в пробках: не усмотрел вины. Поэтому обязательно вчитываемся в объяснение.

Невовремя выплатили проценты за задержку выплаты заработной платы. Можно ли на них начислить снова проценты за задержку выплаты зарплаты?

Нет, ответил Минтруд.

Такая компенсация (проценты) заработной платой не являются, потому на нее проценты за задержку выплаты зарплаты не начисляются.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №ПГ/10868-6-1 от 14.06.2024

Нет, ответил Роструд.

Трудовой договор может быть заключен в электронном виде посредством использования специальных информационных систем. Такой договор считается действительным и не требует дублирования на бумажном носителе.

Письмо Роструд №ПГ/12392-6-1 от 03.07.2024

В пятницу заканчивается этап приема ответов на вопросы викторины.

Участвовать можно при наличии двух условий одновременно:

1. Вы являетесь образовательной организацией, подведомственной Министерству образования и науки Удмуртской Республики или Управлению образования города Ижевска.

2. Ранее до 30 сентября вы прислали нам заявку на участие по нашей форме.

Победитель получит полугодовое обслуживание по охране труда от нашего учебного центра. 2 и 3 место – обучение по любой программе по охране труда (50 и 20 человек от организации соответственно).

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdyVRvYyBAwIamlB-elxbxFjuv_BwKv-pTjhq-CjTlFUnIECQ/viewform

ХВАТИТ ДАРИТЬ КРУЖКИ! ДАРИМ ТОТ ПОДАРОК, КОТОРЫЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОРАДУЕТ – ТАК ПОРАДУЕТ!

1 место – полугодовое абонентское обслуживание вашей организации по охране труда.

ЗдОрово?

2 место – бесплатно обучим 50 человек вашей организации по любой программе по охране труда

Классно?

3 место – бесплатно обучим 20 человек вашей организации по любой программе по охране труда.

Вот такие призы мы подготовили для победителей викторины по охране труда.

Викторина с роскошными подарками – наш подарок к грядущему Дню воспитателя и Дню учителя всем образовательным учреждения, подведомственным Министерству образования и науки Удмуртской Республики и Управлению образования города Ижевска. Именно они вправе принять участие в этом состязании.

Этапы викторины:
1. до 30 сентября (включительно) – организации-участники присылают свои заявки на участие по электронной почте nb.lib@bk.ru или daria.lib@mail.ru

2. по гугл-форме участники отвечают на 50 вопросов викторины (необходимо выбирать правильные варианты из предложенных ответов)

3. до 20 октября организаторы подводят итоги.

Как распределяются места:
1 место – от 95 до 100 % верных ответов
2 место – от 90 до 94 % верных ответов
3 место – от 85 до 90 % верных ответов.

Все, кто набрали указанное количество верных ответов, распределяются по местам и получают призы.

Подробности участия и форма заявки – в прицепленных к посту документам.

Нерабочих праздничных дней – нет, переносов с других месяцев – нет, поэтому и особенностей нет. Месяц без удлинения – 30 календарных дней, без праздников. Рабочих дней по пятидневке – 21.

Продолжительность часов в сентябре:

у 40-часовиков – 168 часа
у 36-часовой недели (например, вредники класса 3.3. и выше, женщины на селе) – 151,2 часа
у 24-часовой недели (например подростки до 16 лет) – 100,8 часа.

Всё, что свыше для работников ЕГО нормы часов, – это сверхурочная (если не устанавливали суммированный учет). Сверхурочную оплачиваем в повышенном размере. Например, женщина на селе отработала не свой норматив 151 час 12 минут, а 176 часов (“как все”), то именно для нее эта разница 24 часа 48 минут – это сверхурочная, которая оплачивается в повышенном размере.

У подростков от 16 до 18 лет, у инвалидов 1, 2 группы считаем продолжительность рабочего времени в сентябре исходя из их нормы – 35 часов в неделю.

Роскошные кофе-паузы; настоящая вышка, на которой можно повисеть; учебный манекен, который можно реанимировать – за что компании любят обучение в “Либерти”.

Обо всем этом в нашем материале.

https://vk.com/@-193007794-obuchenie-po-ohrane-truda-v-liberti-pochemu-v-nashem-uchebno

Вопрос оказался … спорным. Эх, трудовое право…

Подробнее – в нашем материале

Мы разобрались в вопросе.

https://vk.com/@centrliberty18-nuzhno-li-pri-sokrasch..

Мы являемся экзаменационной площадкой для подтверждения квалификации. Накануне специалисты по организации строительства подтвердили квалификацию. Отныне они – в реестре, как того требует Градостроительный кодекс. На фото – еще волнуются: весь процесс только в начале. Молодцы, ребята!

Следующая группа – вторник, 10.00,
Ижевск, ул. К.Маркса, 1, офис 405.

Заявки принимает Кононова Ирина Анатольевна 8 950 170 36 33

Напоминаем, по ним с 2022 года есть особенности в трудовых отношениях. Ограничения, установленные в ряде случаев Трудовым кодексом, для этой категории снимаются.

Например,
– привлечение к сверхурочной работе возможно без их согласия, но с сохранением нормативов сверхурочной (не более 4 часов в день)
– графики сменности доводятся не менее чем за три дня в порядке, установленном локальным актом (в ТК общая норма – не позднее чем за месяц)
– еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов (в ТК общая норма 48 часов)
– к работе в нерабочие и выходные дни – без их согласия
– при необходимости нагнать графики выполнения заказа работника можно вызвать из отпуска без его согласия, или отодвинуть отпуск по графику. Заменять денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 21 календарный день (в ТК – 28 дней).

Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365