Архивы по месяцам: Сентябрь 2026

Для работающих пенсионеров предусмотрено несколько специальных гарантий по трудовому кодексу.

✅ До 14 дней отпуска за свой счет

Пенсионер по старости может взять до 14 календарных дней в году без сохранения зарплаты. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению.

✅ Два оплачиваемых дня на диспансеризацию

Работающие получатели пенсии по старости или за выслугу лет могут взять два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Даты нужно согласовать с работодателем.

✅ Увольнение в указанную дату при выходе на пенсию

Если увольнение связано именно с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. Предупреждать за две недели не нужно.

✅Дополнительные гарантии могут быть по другим основаниям — например, при инвалидности или статусе ветерана.

max.ru/gosuslugi/…

В Октябрьский районный суд г. Ижевска обратилась местная жительница и просила суд признать незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях, приказ об увольнении, восстановить на работе в должности директора по развитию в Университете «Синергия», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату, проценты за задержку зарплаты, компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что была принята на работу в Университет «Синергия» 17 января 2025 года на должность директора по развитию Департамента регионального бизнеса. В день заключения трудового договора истец обращалась к представителю работодателя с вопросом о неверном наименовании ее должности, на что получила ответ о временном расхождении¸ поскольку филиал дополнительного профессионального образования в г. Ижевске еще не открыт, также при заключении трудового договора истца не ознакомили с должностной инструкцией, определяющей ее служебные обязанности, в связи с чем трудовая функция истца должна быть определена исходя из приглашения на работу и переписки с работодателем, согласно которым ее трудовая функция связана с открытием филиала в г. Ижевске и обеспечением выполнения плана продаж.

В июле 2025 года работодатель предложил истцу выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, от которых она отказалась. После отказа работодатель издал приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде двух выговоров. Впоследствии работодатель начал оказывать на сотрудницу психологическое давление, принуждая ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. 5 октября 2025 года истец написала заявление об увольнении, 17 октября 2025 года была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В судебном заседании ответчик возражал против иска, суду пояснил, что трудовая функция истца на протяжении трудовых отношений с ответчиком не менялась, поэтому она обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя, признал незаконным приказ об увольнении, восстановил истца на работе в должности директора по развитию департамента регионального бизнеса Университета «Синергия», взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 073 201, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и государственную пошлину в размере 40 732 руб.

max.ru/id18350486…

📕 Берем в руки ст. 170 Трудового кодекса и ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав”

Начните с того, что уточните, с правом какого голоса он там отработал. С правом решающего голоса (назовем его ЧКРГ) или с правом совещательного голоса (ЧКСГ).

✅ Если ЧКРГ, то:

Запрет на увольнение по инициативе работодателя. А это вся 81 статья Трудового кодекса, 71 статья, и судебная практика к инициативе работодателя относит например 288 статью (совместителей) кодекса.

ЧКРГ до окончания срока своих полномочий (!) НЕ может быть уволен по инициативе работодателя или переведен без его согласия на другую работу. Например, сюда относится сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, до окончания срока его полномочий сократить ставку такого сотрудника нельзя. Да, вообще нельзя. Правовое основание: пункт 19 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав…»Обратите внимание, не может быть уволен или переведен без согласия не только в дни выборов, а до окончания своих полномочий! По общему правилу, такой срок 5 лет, но надо смотреть конкретнее всегда, ведь есть ЦИК, есть УИК, есть ТИК – в какой из них он состоит.

✅ Если ЧКСГ, то:

Здесь запрет на увольнение по инициативе работодателя или перевод без согласия распространяется не на срок полномочий, а на период избирательной кампании. В каждом конкретном случае пересматриваем в законе официальный срок избирательной компании по текущим выборам. Правовое основание то же: пункт 19 ст. 29 ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав…”

👛 Что по оплате при работе в день выборов:Вообще работа в избирательной комиссии является исполнением государственных обязанностей. Поэтому смотрим ст. 170 Трудового кодекса РФ.

1. Работодатель обязан освободить такого работника от работы в день выборов (если это приходится на рабочий день), сохранить за ним место работы – издайте приказ обо всем этом. В табель – специальное условное обозначение.
Если же выборы пришлись на выходной для работника день (например воскресенье), то освобождать не от чего, специально это не оформляется.

2. Заработок по месту работу статья 170 кодекса сохранять не требует, потому что ему в это время будет выплачиваться специальная компенсация. Выплачивать ее будет тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Размер компенсации определяться может Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Проще говоря, кто работника привлек к исполнению государственных обязанностей, тот ему и платит.

Периоды обучения в вузах не засчитываются в страховой стаж: суд отказал жительнице Сарапула в назначении пенсии по старости

Жительница г. Сарапула обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике с требованиями о восстановлении пенсионных прав. Просила признать незаконным решение пенсионного органа об отказе в установлении пенсии, обязать пенсионный фонд включить в страховой стаж периоды ее учебы в высших учебных заведениях и назначить ей страховую пенсию по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста как лицу, имеющему 37-летний страховой стаж.

Суд рассмотрел возникший спор между гражданкой и пенсионным фондом и отказал в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Наравне с указанными периодами в страховой стаж засчитываются иные периоды, перечисленные в статье 12 Закона о страховых пенсиях.

Период обучения в высших учебных заведениях в данном перечне отсутствует.

Поскольку уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца в спорные периоды не осуществлялась, правовых оснований для включения их в страховой стаж при определении права на страховую пенсию в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» не имеется.

На момент обращения за назначением пенсии по старости, с учетом стажа, признаваемого пенсионным органом, необходимый страховой стаж истца составил менее 37 лет, в связи с чем решение пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии суд признал законным и обоснованным.

max.ru/id18350486…

Больничный лист на период временной нетрудоспособности оформляется врачом из поликлиники, в том числе при вызове на дом. Или в случае лечения в стационаре. Врачи скорой помощи больничный не выписывают.

Вот еще некоторые правила, о которых вы могли не знать.

🔹 При работе по совместительству больничный может оплачиваться по нескольким местам работы. Отдельные больничные оформлять не нужно — электронный листок нетрудоспособности один для всех работодателей.

🔹 Выходные во время больничного тоже оплачиваются. Пособие рассчитывается за календарные дни. При заболевании в пятницу не стоит откладывать обращение к врачу до понедельника.

🔹 Больничный можно оформить даже на 1 день. Максимальный срок больничного от лечащего врача — 15 дней, от фельдшера или стоматолога — 10 дней. Продление — по решению комиссии.

🔹 Размер пособия за время болезни равен 100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и больше. Но есть случаи, когда полный размер выплачивается независимо от стажа, например:

▪️ при уходе за больным ребенком младше 8 лет

▪️ при профзаболевании или несчастном случае на работе

🔹 Пособие за полный месяц болезни не может быть меньше МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году. Максимальный размер больничного за 1 день болезни в 2026 году — 6 827,4 ₽.

🔹 Больничный можно оформить в отпуске. Тогда отпуск продлевается на время болезни Но только при заболевании самого работника. Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, больничный по уходу за ребенком на эти дни не оформляется и отпуск не продлевается.

🔹 Оформить оплачиваемый больничный можно не только во время трудоустройства, но и в течение 30 дней после увольнения, если новой работы еще нет. Размер пособия в этом случае — 60% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Это правило не применяется к больничному по уходу за ребенком или другим членом семьи.

max.ru/gosuslugi/…

Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет.

Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений.

✅ Срок для установления неполного рабочего времени

У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ.

✅ Максимальная продолжительность сверхурочной работы

Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день.

Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии.

✅ Оплата сверхурочной работы

В пределах 120 часов в год:

▪ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере

▪ последующие часы — не менее чем в двойном размере

Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

✅ Диспансеризация

Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок.

✅Отзыв из отпуска

Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей.

Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя.

Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:

▪ использовать в удобное время в течение текущего рабочего года

▪ присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

max.ru/gosuslugi/…