Архивы по месяцам: Июль 2024

Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?

Роструд:

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие “аванс”. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие “заработная плата” включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1133

Каким способом можно рабочий день в пятницу уменьшить на час, не нарушая требований закона?

Если мы говорим про пятидневку с обеденным перерывом в 60 минут, то уменьшить рабочее время в пятницу можно путем сокращения обеденнего перерыва на 12 минут.

То есть:

Понедельник-четверг работаем по 8 часов 12 минут, обед – 48 минут.
Пятница – работаем 7 часов 12 минут, обед 48 минут.

Норматив 40 часов в неделю при этом соблюдается (ст. 91 кодекса). Требования к продолжительности перерыва на обед тоже соблюдаются (ст. 108 кодекса).

И тогда в пятницу уходим домой на час раньше:)

Но этот режим быть указан в Правилах ВТР, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников.

Первые ограничения в труде закон установил в 1882 году. Тогда запретили использовать труд детей до 12 лет, ограничили применение труда детей старше 12 лет не более 8 часов в день. Установили ограничения при использовании труда женщин.

Для того, чтобы контролировать исполнение закона, учредили фабричную инспекцию труда. В нее вошли на всю Россию 9 человек.

Один из них Иван Иванович Янжул – человек с двумя образованиями, честный, прямолинейный, грамотный. Ни о каком подкупе этого фабричного инспектора при его характере не могло быть и речи. В зрелом возрасте Янжул преподавал в Московском университете. Будучи сам родом из беднейшей семьи, он крайне раздражительно относился к студентам из богатых семей. Последние, чтобы сдать Ивану Ивановичу экзамен, одалживали у однокурсников одежду попроще.

Затем в расширенный до 20 человек штат фабричной инспекции пришел В.П. Литвинов-Фалинский. Позднее именно его, человека с блестящим образованием, отработавшего в фабричной инспекции, пригласили в рабочую группу по разработке законодательства. У этого порядочного, гумантарно одаренного человека есть замечательные книги: “Новые законы о страховании рабочих”, “Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России”, “Новый закон о вознаграждении увечных рабочих”. Нам посчастливилось читать эти труды. Они написаны на дореформенном языке, но понятны при чтении и очень интересны. Очень! Например, автор пишет о том, что страшнее, чем гибель на производстве главного кормильца семьи, было его увечье – настолько мизерны были пособия изувеченному и не могущему более зарабатывать на свою семью рабочему.

А еще фабричные инспекторы труда как все “бюджетники” регулярно писали отчеты о своей работе. И сегодня их очень любят изучать историки: в них срез жизни дореволюционной России. Так, из отчетов видно, что там, где за работу мужчине платили 3 рубля, женщине за эту же работу – 2 рубля, ребенку – 1 рубль. Поэтому-то экономически выгодно и было фабриканту использовать труд женщин и детей – расходов-то меньше! Среди выявленных нарушений фабричные инспекторы отмечают, что в цехе отсутствуют проточная вода для питья, а есть только стоячая; рабочие работают без защитных очков; чайная не устроена; за произведенные рамы заплатили 35 копеек вместо одного рубля.

На фото –
И.И. Янжул,
одна из книг В.П. Литвинова-Фалинского,
малолетние рабочие на Чаеразвесочной фабрике Высоцкого (Челябинск).

Работник окончил рабочую смену и шел по территории предприятия по узкоколейным путям. Там в результате аварии и получил тяжелую травму. Комиссия признала этот случай не связанным с производством, поскольку произошел он не в рабочее время работника и работник не выполнял в это время свою непосредственную работу.

Материалы расследования несчастного случая попали на стол к Павлу Федоровичу. Изучив все документы, он пришел к противоположному выводу: это производственный несчастный случай, а значит, пострадавший вправе получить все выплаты. А все потому что в Правилах внутреннего трудового распорядка была фраза: “Работник по окончании смены в течение 30 минут должен покинуть территорию предприятия”. Таким образом, работник, следуя этой обязанности, закрепленной в локальном акте, покидал территорию предприятия. А если это было выполнение обязанности, предусмотренной Правилами, и в течение времени, установленного предприятием, то и травма, полученная им при этих обстоятельствах, является производственной.

Благодаря вмешательству Павла Федоровича пострадавший получил все полагающиеся выплаты.

Наш учебный центр входит в состав большого семейства “Либерти”. Основное его направление – работа вахтой. Здесь официальное трудоустройство, реальное обучение по охране труда (а это компетенция нашего учебного центра). Здесь выдадут сизы, а не отправят на высоту на честном слове. Объекты по всей России. Работу подбирают даже людям, испытывающим трудности в поиске работы. Нередко в “Либерти” на вахту едут семьями – и компания это только приветствует: в такой бригаде крепче дисциплина.

А еще есть интересные акции: привел на вахту друга – получи 5 000 руб после вахты. Собрался за один день – еще 1 000 руб.

Подробности в видео визитке https://vk.com/video-207566309_456239019?list=c1efa1eeae82bbded0

Интровертам:

– заполнить форму через официальный сайт https://libstudy.ru/contact/

Экстравертам:

– позвонить начальнику договорного отдела – нашей улыбчивой и позитивной Мошковой Наталье Владимировне +79501703641

Любителям письменного общения:

– написать на почту договорного отдела: n.moshkova@liberty18.ru

Динамичным, любящим разъезды по городу:

– прийти к нам лично (бизнес-центр “Капитал”, Ижевск, улица К.Маркса, 1, этаж 4, офис 403)

Мы отработаем любую форму обращения:)

https://vk.com/centrliberty18?z=video-193007794_456239189%2F9a414f447018511bd1

Этот вопрос в ТК не урегулирован. Ограничения частоты и длительности командировок могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.

Письмо Министерства труда и социального развития РФ №ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024

. РАБОТНИК СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ОТРАБОТАЛ НОЧЬЮ. ЧТО ЕМУ НАДО ВЫПЛАТИТЬ: НОЧНЫЕ ИЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ?

Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.

Письмо Министерства труда и социального развития РФ №14-6/ООГ-3405 от 03.06.2024

. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СПРАВКУ О ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ?

Справку о том, что диспансеризация действительно состоялась, работодатель вправе требовать только в том случае, если внутренними документами компании предусмотрено, что работник обязан ее предоставить.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08378-6-1 от 08.05.2024

. МОЖНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ, ЕСЛИ НЕТ ДЕНЕГ

Если премирование утверждено внутренними документами компании, его нужно произвести. Отказать в выплате премии по причине тяжелого материального положения работодателя можно, но, если работник обратится в суд, такое положение придется подтвердить документально.

Определение №88-15130/2023 от 29.06.2024

. НАДО ЛИ ВОЗВРАЩАТЬСЯ НА РАБОТУ В ОФИС ПОСЛЕ ОТМЕНЫ ДИСТАНТА

Да.
Работник не явился в офис после отмены дистанционного режима работы. Его уволили, но он обратился в суд. Однако суды единогласно поддержали работодателя: работать надо там, где предписывает трудовой договор, в данном случае – в офисе.

Определение №88-10057/2024 от 23.05.2024

. ОСНОВНОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ЛИКВИДИРОВАН. СТАНОВИТСЯ ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО АВТОМАТИЧЕСКИ ОСНОВНЫМ МЕСТОМ РАБОТЫ?

Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель совместителя ликвидирован.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-3039 от 17.05.2024

Надо ли на НОК отправлять всех работников?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя оценивать квалификацию всех работников. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о проведении независимой оценки квалификации исходя из спе­цифики деятельности.

В каком порядке отправлять на НОК?

Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Кто определяет, кого отправить на НОК, а кого – нет

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, определяет перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.

 Можно ли отправить на НОК соискателей на работу?

Работодатель может направить на прохождение независимой оценки квалификации как работников, с которыми заключены трудовые договоры, так и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия.

 Кто инициирует НОК?

Независимая оценка квалификации может проводиться:

– по инициативе работника (соискателя) за счет его средств, средств иных лиц;
– по направлению работодателя за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии работнику при НОК

При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1) За работником, которого на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы направляет работодатель, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

2) Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Правовое обоснование – под катом А мы напоминаем, что наш учебный центр оказывает услуги по проведению независимой оценки квалификации.

Подать заявку, узнать контакты – https://libstudy.ru/contact/

Мы планируем обучение по охране труда по детским садам и школам враз. Ориентировочная дата – 10 июля.

Условия: от вас – участник, а еще одного мы обучим бесплатно.

Сейчас утрясаем с Управлением образования оргвопросы по времени и месту.

В век дистанта и самостоятельного начитывания материала мы хотим провести обучение очно: лекторы-практики расскажут, проконсультируют, сделают обзор горящих для образовательных учреждений вопросов и ошибок и разберут пути решения.

Планируйте охрану труда с нами!

Подать заявку, узнать контакты – https://libstudy.ru/contact/

Нерабочих праздничных дней – нет, переносов с других месяцев – нет, поэтому и особенностей нет. Месяц удлиненный – 31 календарный день, без праздников. Рабочих дней по пятидневке – 23.

Из общих правил.

Продолжительность часов в июле:
у 40-часовиков – 184 часа
у 39-часовой недели (например медики) – 179,4 часа
у 36-часовой недели (например, вредники класса 3.3. и выше, женщины на селе) – 165,6 часа
у 24-часовой недели (например подростки до 16 лет) – 110,4 часа.

У подростков от 16 до 18 лет, у инвалидов 1, 2 группы считаем продолжительность рабочего времени в июле исходя из их нормы – 35 часов в неделю.

Всё, что свыше для работников ЕГО нормы часов, – это сверхурочная (если не устанавливали суммированный учет). Сверхурочную оплачиваем в повышенном размере. Например, медсестра в бассейне школы отработала не свой норматив 179 часов 24 минуты, а 184 часа (“как все”), то именно для нее эта разница 4 часа 36 минут – это уже сверхурочная!