Все записи:admin

Ленинским районным судом г. Ижевска с юридического лица взыскана сумма компенсации морального вреда за несчастный случай на производстве в размере 2 000 000 рублей в пользу жителя г. Ижевска.

Судом установлено, что 29.01.2025 около 09 час 00 мин с 48-летним жителем г. Ижевска при исполнении трудовых обязанностей на строительной площадке ООО «БИКАР–ИНВЕСТ» (Краснодарский край) произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил производственную травму, в виде: закрытого перелома лонной, седалищной костей, боковых масс крестца слева без смещения отломков. Выплаты в счет компенсации морального вреда работодателем не производились. Несчастный случай квалифицирован как тяжелый и связанный с производством.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что несчастный случай произошел при исполнении работником своих трудовых обязанностей, причинами, вызвавшими несчастный случай, стали: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, выполнения трудовой дисциплины. Виновные действия со стороны истца, не нашли своего подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание конкретные обстоятельства причинения производственной травмы истцу с учетом выводов комиссии при расследовании несчастного случая, тяжесть причинения вреда здоровью, индивидуальные особенности истца, находящегося в трудоспособном возрасте, длительный период его нетрудоспособности, в связи с полученными травмами, снижение качества жизни, характер и степень понесенных истцом нравственных и физических страданий, как во время несчастного случая на производстве, так и после него вину работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда истца, последующее поведение работодателя, который оказал материальную помощь истцу после полученных травм в минимальном объеме (50000 руб.), полагая ее достаточной, не проявил заботы о своем работнике, в связи с полученными травмами.

Судом взыскана сумма компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2 000 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.

Источник: Ленинский районный суд города Ижевска (ВК)

Фельдшер Глазовского района Удмуртии осуждена за служебный подлог и получение мелкой взятки

Глазовский районный суд вынес приговор в отношении 38‑летней жительницы Глазовского района, признав её виновной в совершении 10 фактов служебного подлога (ч. 1 ст. 292 УК РФ) и 9 фактов получения мелкой взятки (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).

Суд установил, что подсудимая, занимавшая должность фельдшера и обладавшая полномочиями по оформлению электронных листков временной нетрудоспособности, с 7 марта 2024 года по 23 июня 2025 года совершала противоправные действия из корыстных побуждений. Фельдшер оформляла электронные листки нетрудоспособности на имя своего знакомого, подписывая их собственной электронной цифровой подписью, при этом медицинские процедуры и диагностика фактически не проводились, а сведения, внесённые в документы, являлись заведомо ложными, что позволило гражданину незаконно освободиться от исполнения трудовых обязанностей. Согласно ранее достигнутой договорённости, пациент перечислял подсудимой денежные средства на банковский счёт безналичным способом, а общая сумма полученных ею взяток составила 10 000 рублей.

При назначении наказания суд учёл данные о личности подсудимой, которая ранее не судима, характеризуется положительно, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих обстоятельств, а также характер и обстоятельства совершённых преступлений. По совокупности преступлений, путём частичного сложения назначенных наказаний, суд приговорил подсудимую к штрафу в размере 50 000 рублей.

Кроме того, уголовное преследование в отношении подсудимой прекращено по истечении сроков давности привлечения к уголовной ответственности — по одному факту служебного подлога (ч. 1 ст. 292 УК РФ) и по одному факту получения взятки (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).

Впереди праздники, кто-то отдыхает, но многие творческие работники будут трудиться. Роструд напоминает об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

⏳ При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.

☝ Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

✅ продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

✅ порядок работы в ночное время.

✅ порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника).

✅ размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:

✅ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка,

✅с согласия одного из родителей (опекуна),

✅ с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.).

👶 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.

✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе.

✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет. Родители вправе делить эти дни между собой. Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года. Оплата производится по среднему заработку.

✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время

Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему.

✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.

✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима.

✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:

– родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
– родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет. Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей.

Как табелируем июнь пятидневщикам и шестидневщикам11 июня – сокращаем смену на один час как в предпраздничный день12 июня – нерабочий праздничный день и при пятидневке и при шестидневке13 июня – шестидневщики идут на работу не более чем на 5 часов, пятидневщики отдыхают.14 июня – выходной день у пятидневщиков и шестидневщиковС 15 июня – по обычным графикам у всех.