Все записи:admin

Увольнение в связи с утратой доверия: директор школы Юкаменского района не приняла меры, направленные на предотвращение конфликта интересов

Юкаменский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску прокурора Юкаменского района Удмуртской Республики к Администрации муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской Республики» и жительнице Юкаменского района о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.

Согласно исковому заявлению ответчик – директор одной из школ Юкаменского района в 2024 году заключила трудовой договор со своей дочерью, но меры по урегулированию конфликта интересов не приняла, не сообщила об этом в Администрацию района, которая является учредителем образовательного учреждения. В дальнейшем в отношении директора школы было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.292 УК РФ, а прокуратурой района вынесено решение о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдения запретов и ограничений. В марте 2026 года директор школы была уволена по инициативе работника. С данным увольнением прокуратура района не согласилась, направив в суд вышеуказанное исковое заявление.

Невыполнение возложенной на директора муниципального учреждения обязанности по принятию мер, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, является основанием для увольнения сотрудника. Применение к сотруднику, не исполнившему свою обязанность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия имеет целью предупреждение совершения коррупционных правонарушений и является обязанностью представителя нанимателя.

Суд установил незаконность увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), признал распоряжение Главы муниципального образования «Муниципальный округ Юкаменский район Удмуртской Республики» в этой части незаконным и обязал Администрацию района уволить директора школы в связи с утратой доверия – по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

🆘Стажировка на рабочем месте увеличилась до 5 дней вместо двух?

✅Нет.

Об этом многие сайты пишут, но мы перепроверили. Не паникуйте! «Либерти» отвечает и успокаивает.

Смотрите.

Изменения в порядок обучения у нас внесены постановлением Правительства от 30.06.2026 года № 805.В самом порядке обучения (2464) стажировка была предусмотрена пунктом 31.Так вот в постановлении правительства № 805 в этот пункт 31 изменений не вносилось. То есть привычный срок стажировки в 2 дня никто не изменял.

👂 Так откуда же такие разговоры?

Дело в том, что этот срок предлагали увеличить, да. В проекте (!) изменений он выглядел вот так:

д) пункт 31 дополнить абзацами следующего содержания:”Для впервые начавших трудовую деятельность продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 5 смен.

Не допускается совмещать практическое обучение (практические занятия), предусмотренные пунктами 36, 39, 49 настоящих Правил, со стажировкой на рабочем месте.”;

Ссылка на проект (!) www.garant.ru/products/i…

Но в окончательный вариант этот пункт не вошел. В Постановлении 805 ничего нет по этому вопросу, пункт 31 там вообще не упоминается.

Таким образом, срок стажировки на рабочем месте по-прежнему не менее 2 рабочих смен.

22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации.

В августе также много профессиональных праздников:

1 августа – День Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации

2 августа – День Воздушно-десантных войск, День железнодорожника

6 августа – День Железнодорожных войск

8 августа – День физкультурника

9 августа – День строителя

12 августа – День Военно-воздушных сил

16 августа – День Воздушного Флота России

18 августа – День географа

27 августа – День российского кино

30 августа – День шахтера

31 августа – День ветеринарного работника

Можгинский районный суд Удмуртской Республики удовлетворил иск Можгинского межрайонного прокурора, действовавшего в интересах неопределенного круга лиц, к МБОУ «Большеучинская СОШ им. Ф.Я. Фалалеева» о возложении обязанности устранить нарушения законодательства о гражданской обороне.

Поводом для разбирательства стала проверка, выявившая грубые несоответствия защитного сооружения (ЗС ГО) нормам безопасности. Как установлено судом, образовательное учреждение, которому помещение принадлежит на праве оперативного управления, не выполнило требования федерального законодательства, что создало прямую угрозу безопасности, а также ущемлению прав граждан на возможное использование защитного сооружения в случае чрезвычайной ситуации.

В ходе проверки специалистами МЧС были зафиксированы следующие нарушения: отсутствие программ обучения по гражданской обороне, непроведение объектовых тренировок, отсутствие необходимой документации (журналов учета, инструкций), невыполнение планово-предупредительного ремонта и комплексной оценки технического состояния убежища. Кроме того, ответственный работник школы не прошел соответствующую подготовку в области ГО.

В адрес учреждения ранее направлялись предписание МЧС и представление прокуратуры, а виновное лицо было привлечено к административной ответственности. Однако нарушения организацией не были устранены.

Суд, изучив материалы дела, признал требования прокурора обоснованными и обязал образовательное учреждение в срок до 31 марта 2028 года провести полный комплекс мероприятий по приведению убежища в нормативное состояние.

Источник: max.ru/id18350486…

Красноярский край. 5 июня на строительном объекте бетонщик получил тяжелую травму, упав с высоты. Гострудинспекция организовала проведение проверки в ООО по факту получения травмы работником. Расследование несчастного случая не завершено.

При проведении проверки инспектор установил ряд нарушений:

– в трудовых договорах не указана надбавка за вредные условия труда;
– работникам, занятым во вредных условиях труда, не выплачивается надбавка за вредные условия труда в размере 4% от оклада;
– не проведена оценка профессиональных рисков для ряда работников;
– при изучении карт специальной оценки условий труда на работников, занятых во вредных условиях труда, допущено нарушение трудовых прав работников при заполнении граф «Гарантии и компенсации», «Проведение медосмотров», «Право на досрочное назначение страховой пенсии»;
– ряд работников допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра;
– работники не обеспечены в полном объеме спецодеждой;
– на строительном объекте отсутствуют защитные и сигнальные ограждения в зонах повышенной опасности.

Юридическому лицу выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а также выдано предписание о привлечении виновных в допущенных нарушениях лиц к дисциплинарной ответственности.

Предписания находятся на контроле инспекции, рассматривается вопрос о привлечении юридического лица и виновных должностных лиц к административной ответственности в виде штрафа.

Источник: git24.rostrud.gov.ru

Работодатель вправе уволить сотрудника за сон на рабочем месте, только если это нарушение не первое. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

Поводом для обсуждения стала история москвича, которого уволили за ежедневный сон в офисе. При трудоустройстве ему показывали капсулы для отдыха, и он начал использовать их каждый день после обеда по 30–60 минут. Эксперт пояснила, что рабочее время должно использоваться в интересах компании, поэтому любые личные дела, включая сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.

За однократный сон уволить нельзя. Однако если сотрудника уже дважды привлекали к ответственности, а он продолжает спать, это может стать основанием для увольнения за неоднократное нарушение. Другое дело — обеденный перерыв: это время сотрудник может использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

Отдельно юрист затронула тему капсул для сна в офисах. Если в локальном акте компании прописаны правила пользования и конкретное время для отдыха, сон в эти часы нарушением не считается. В иных случаях работника могут наказать. Также спать нельзя и в ночные смены, если иное не установлено нормативными документами.

Можно ли уволить по собственному желанию мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024
_________________________

Вредника перевели на новую вредную должность с теми же факторами. нужен ли новый медосмотр., если срок старого не закончился?

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/08357-6-1 от 08.05.2024
_________________________

Срок трудового договора истек, а работник в отпуске. Каким днем уволить: сегодня или по окончании отпуска?

В последний день отпуска, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08478-6-1 от 08.05.2024
_________________________

Дистанционщик-полставочник просит день для диспансеризации. Надо ли предоставлять?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08142-6-1 от 07.05.2024
_________________________

Проходит ли водитель погрузчика обязательную психиатрию?

В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/04897-6-1 от 02.04.2024
_________________________

Можно ли отправить сотрудника в командировку в последний день больничного

По договоренности с работником – да.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2531 от 24.04.2024
__________________________

Можно ли вызвать на работу в офис дистанционного сотрудника?

Трудовым Кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2604 от 25.04.2024
_____________________________

Должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд до учебы, если учебный отпуск присоединен к ежегодному?

Да, – ответил Роструд.

Положение Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06713-6-1 от 18.04.2024
_____________________________

Как оплачивать сотруднику медосмотр, если он выпал на выходной день

По тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2091 от 09.04.2024
____________________________

 Приказ о приеме на работу больше не обязателен. Если работодатель все же его издает, то в какой срок он должен ознакомить с ним работника?

поскольку сроки законом не установлены, то Роструд проводит аналогию с трудовым договором (с ним нужно ознакомить в течение 3 дней) и делает вывод, что и для приказа так же. еще ведомство посоветовало срок для ознакомления с приказом установить самим в локальных актах.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024
____________________________

Как оплачивать дежурство в праздники сотруднику

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы.

За месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-5/ООГ-1871 от 01.04.2024
____________________________

Можно ли взять совместителем сотрудницу в декрете

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05018-6-1 от 02.04.2024
____________________________

Включается ли период отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05329-6-1 от 04.04.2024
____________________________

Сотрудник заболел в отпуске с последующем увольнением. Как оплачивать?

Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
____________________________

Можно ли лишить сотрудника премии на основной работе за дисциплинарку на работе по совместительству

Нет, – ответил Минтруд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024

Ленинским районным судом г. Ижевска с юридического лица взыскана сумма компенсации морального вреда за несчастный случай на производстве в размере 2 000 000 рублей в пользу жителя г. Ижевска.

Судом установлено, что 29.01.2025 около 09 час 00 мин с 48-летним жителем г. Ижевска при исполнении трудовых обязанностей на строительной площадке ООО «БИКАР–ИНВЕСТ» (Краснодарский край) произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил производственную травму, в виде: закрытого перелома лонной, седалищной костей, боковых масс крестца слева без смещения отломков. Выплаты в счет компенсации морального вреда работодателем не производились. Несчастный случай квалифицирован как тяжелый и связанный с производством.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что несчастный случай произошел при исполнении работником своих трудовых обязанностей, причинами, вызвавшими несчастный случай, стали: нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, выполнения трудовой дисциплины. Виновные действия со стороны истца, не нашли своего подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание конкретные обстоятельства причинения производственной травмы истцу с учетом выводов комиссии при расследовании несчастного случая, тяжесть причинения вреда здоровью, индивидуальные особенности истца, находящегося в трудоспособном возрасте, длительный период его нетрудоспособности, в связи с полученными травмами, снижение качества жизни, характер и степень понесенных истцом нравственных и физических страданий, как во время несчастного случая на производстве, так и после него вину работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда истца, последующее поведение работодателя, который оказал материальную помощь истцу после полученных травм в минимальном объеме (50000 руб.), полагая ее достаточной, не проявил заботы о своем работнике, в связи с полученными травмами.

Судом взыскана сумма компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2 000 000 рублей.

Решение суда в законную силу не вступило.

Источник: Ленинский районный суд города Ижевска (ВК)

Фельдшер Глазовского района Удмуртии осуждена за служебный подлог и получение мелкой взятки

Глазовский районный суд вынес приговор в отношении 38‑летней жительницы Глазовского района, признав её виновной в совершении 10 фактов служебного подлога (ч. 1 ст. 292 УК РФ) и 9 фактов получения мелкой взятки (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).

Суд установил, что подсудимая, занимавшая должность фельдшера и обладавшая полномочиями по оформлению электронных листков временной нетрудоспособности, с 7 марта 2024 года по 23 июня 2025 года совершала противоправные действия из корыстных побуждений. Фельдшер оформляла электронные листки нетрудоспособности на имя своего знакомого, подписывая их собственной электронной цифровой подписью, при этом медицинские процедуры и диагностика фактически не проводились, а сведения, внесённые в документы, являлись заведомо ложными, что позволило гражданину незаконно освободиться от исполнения трудовых обязанностей. Согласно ранее достигнутой договорённости, пациент перечислял подсудимой денежные средства на банковский счёт безналичным способом, а общая сумма полученных ею взяток составила 10 000 рублей.

При назначении наказания суд учёл данные о личности подсудимой, которая ранее не судима, характеризуется положительно, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих обстоятельств, а также характер и обстоятельства совершённых преступлений. По совокупности преступлений, путём частичного сложения назначенных наказаний, суд приговорил подсудимую к штрафу в размере 50 000 рублей.

Кроме того, уголовное преследование в отношении подсудимой прекращено по истечении сроков давности привлечения к уголовной ответственности — по одному факту служебного подлога (ч. 1 ст. 292 УК РФ) и по одному факту получения взятки (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).