Все записи:admin

Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров, в том числе заключить договор с медицинской организацией об их проведении.

Прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/18450-6-1 от 24.09.2024

Работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя.

В отпуске по уходу за ребенком работница может работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.

Письмо Социальный фонд России №19-02/118607л от 26.09.2024

ТК РФ не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска. Судебная практика также не устанавливает каких-либо ограничений в этом плане.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-5659 от 26.09.2024

В суд обратилась учитель, которой в МРОТ включались стимулирующие и компенсационные доплаты, связанные с дополнительной нагрузкой по образовательной деятельности.

Учитель считала, что эти выплаты входить в МРОТ не должны, а должны начисляться сверх МРОТ. Во всех судах она проиграла: суды указали, что зарплата ей начислена в соответствии с муниципальным положением об оплате труда. Поэтому обратилась в Конституционный суд России с требованием проверить, соответствует ли тогда такой закон Конституции.

Конституционный суда встал на сторону работницы. Указал на недопустимость дискриминации. Стимулирующие и компенсационные выплаты в МРОТ не входят и вернул дело на новое рассмотрение.

Цитата:
(нормы закона) “не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы
часов.”

Постановления КС РФ являются обязательными для применения. Прецедент создан. Ждем реакции законодателя и правоприменительной практики.

Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
https://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision783058.pdf

Со следующего года ожидается на 3 тыс.руб. увеличение МРОТ

МРОТ будет равен 22 440 руб. Проект Федерального закона № 727324-8 внесен на рассмотрение.

Сейчас МРОТ составляет 19 242 руб.

1. потому что СФР нарушил процедуру наказания компании

Суды отменили решение СФР о привлечении компании к ответственности, так как фонд нарушил процессуальный порядок вынесения решений. В частности, материалы проверки были исследованы без уведомления представителя страхователя о дате и времени их рассмотрения; решения вынесены после окончания срока представления возражений на акт проверки.

Постановление Арбитражного суда №А41-26342/24 от 08.08.2024

2. потому что у компании произошел техсбой в ПО и она не смогла ответить СФР

Суд встал на сторону компании, которая не ответила своевременно на запрос СФР, потому что не получала его из-за сбоя в системе электронного документооборота. Подтверждением неполучения запроса стали сведения, представленные оператором ЭДО, акт технического анализа, свидетельствующий о произошедшем сбое, а также выгрузка из программного обеспечения компании-работодателя.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа №А42-10292/2023 от 03.09.2024

3. потому что виновато было третье лицо, а не компания

Страховой случай по вине третьего лица при расчете размера взносов на травматизм учету не подлежит. Компания вправе применить скидку.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа №А09-11331/2023 от 12.08.2024

Какую должность указывать в отчетности, если работник увольняется с временной должности: основную или временную?

Минтруд: даже если увольняется с временной должности, указать в отчетности надо основную должность

При переводе на временную работу с освобождением от основной должности изменение условий трудового договора оформляют дополнительным соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). В этом допсоглашении закрепляют временные условия, характерные для срочного трудового договора и для временной должности.

Как и любой срочный договор, допсоглашение о временном переводе прекращает действие в указанный в нем последний день временного перевода (п. 2 ст. 77, ч. ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Однако в период временной работы сотрудник вправе уволиться и по собственному желанию, подав соответствующее заявление (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

В этом случае, по мнению Минтруда России, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р нужно указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором, а не временную должность, в период работы на которой он увольняется.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-4252 от 12.07.2024