Все записи:admin

Нет, ответил Роструд.

Трудовой договор может быть заключен в электронном виде посредством использования специальных информационных систем. Такой договор считается действительным и не требует дублирования на бумажном носителе.

Письмо Роструд №ПГ/12392-6-1 от 03.07.2024

В пятницу заканчивается этап приема ответов на вопросы викторины.

Участвовать можно при наличии двух условий одновременно:

1. Вы являетесь образовательной организацией, подведомственной Министерству образования и науки Удмуртской Республики или Управлению образования города Ижевска.

2. Ранее до 30 сентября вы прислали нам заявку на участие по нашей форме.

Победитель получит полугодовое обслуживание по охране труда от нашего учебного центра. 2 и 3 место – обучение по любой программе по охране труда (50 и 20 человек от организации соответственно).

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdyVRvYyBAwIamlB-elxbxFjuv_BwKv-pTjhq-CjTlFUnIECQ/viewform

ХВАТИТ ДАРИТЬ КРУЖКИ! ДАРИМ ТОТ ПОДАРОК, КОТОРЫЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОРАДУЕТ – ТАК ПОРАДУЕТ!

1 место – полугодовое абонентское обслуживание вашей организации по охране труда.

ЗдОрово?

2 место – бесплатно обучим 50 человек вашей организации по любой программе по охране труда

Классно?

3 место – бесплатно обучим 20 человек вашей организации по любой программе по охране труда.

Вот такие призы мы подготовили для победителей викторины по охране труда.

Викторина с роскошными подарками – наш подарок к грядущему Дню воспитателя и Дню учителя всем образовательным учреждения, подведомственным Министерству образования и науки Удмуртской Республики и Управлению образования города Ижевска. Именно они вправе принять участие в этом состязании.

Этапы викторины:
1. до 30 сентября (включительно) – организации-участники присылают свои заявки на участие по электронной почте nb.lib@bk.ru или daria.lib@mail.ru

2. по гугл-форме участники отвечают на 50 вопросов викторины (необходимо выбирать правильные варианты из предложенных ответов)

3. до 20 октября организаторы подводят итоги.

Как распределяются места:
1 место – от 95 до 100 % верных ответов
2 место – от 90 до 94 % верных ответов
3 место – от 85 до 90 % верных ответов.

Все, кто набрали указанное количество верных ответов, распределяются по местам и получают призы.

Подробности участия и форма заявки – в прицепленных к посту документам.

Нерабочих праздничных дней – нет, переносов с других месяцев – нет, поэтому и особенностей нет. Месяц без удлинения – 30 календарных дней, без праздников. Рабочих дней по пятидневке – 21.

Продолжительность часов в сентябре:

у 40-часовиков – 168 часа
у 36-часовой недели (например, вредники класса 3.3. и выше, женщины на селе) – 151,2 часа
у 24-часовой недели (например подростки до 16 лет) – 100,8 часа.

Всё, что свыше для работников ЕГО нормы часов, – это сверхурочная (если не устанавливали суммированный учет). Сверхурочную оплачиваем в повышенном размере. Например, женщина на селе отработала не свой норматив 151 час 12 минут, а 176 часов (“как все”), то именно для нее эта разница 24 часа 48 минут – это сверхурочная, которая оплачивается в повышенном размере.

У подростков от 16 до 18 лет, у инвалидов 1, 2 группы считаем продолжительность рабочего времени в сентябре исходя из их нормы – 35 часов в неделю.

Роскошные кофе-паузы; настоящая вышка, на которой можно повисеть; учебный манекен, который можно реанимировать – за что компании любят обучение в “Либерти”.

Обо всем этом в нашем материале.

https://vk.com/@-193007794-obuchenie-po-ohrane-truda-v-liberti-pochemu-v-nashem-uchebno

Вопрос оказался … спорным. Эх, трудовое право…

Подробнее – в нашем материале

Мы разобрались в вопросе.

https://vk.com/@centrliberty18-nuzhno-li-pri-sokrasch..

Мы являемся экзаменационной площадкой для подтверждения квалификации. Накануне специалисты по организации строительства подтвердили квалификацию. Отныне они – в реестре, как того требует Градостроительный кодекс. На фото – еще волнуются: весь процесс только в начале. Молодцы, ребята!

Следующая группа – вторник, 10.00,
Ижевск, ул. К.Маркса, 1, офис 405.

Заявки принимает Кононова Ирина Анатольевна 8 950 170 36 33

Напоминаем, по ним с 2022 года есть особенности в трудовых отношениях. Ограничения, установленные в ряде случаев Трудовым кодексом, для этой категории снимаются.

Например,
– привлечение к сверхурочной работе возможно без их согласия, но с сохранением нормативов сверхурочной (не более 4 часов в день)
– графики сменности доводятся не менее чем за три дня в порядке, установленном локальным актом (в ТК общая норма – не позднее чем за месяц)
– еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов (в ТК общая норма 48 часов)
– к работе в нерабочие и выходные дни – без их согласия
– при необходимости нагнать графики выполнения заказа работника можно вызвать из отпуска без его согласия, или отодвинуть отпуск по графику. Заменять денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 21 календарный день (в ТК – 28 дней).

Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365

Обзор за май, за июнь.

. Если приказ об индексации заработной платы издали “задним” числом, будет ли это нарушением?

Нет, не будет, – ответил Роструд, – так как это не локальный акт.
Письмо Роструд №2141-ТЗ от 05.07.2024

. В каком размере нужно оплачивать ночное время? В какой срок?

Не менее, чем 20 %. Срок =- дни выплаты зарплаты (то есть каждые полмесяца работнику должны начислять оплату за ночную работу за истекшие полмесяца).

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-4023 от 02.07.2024

. Можно ли уволить работника-инвалида на основании программы реабилитации ИПР?

Нет. Основанием для увольнением служить медицинское заключение о признании его непригодным к работе. У программы ИПР – другие цели.

Определение Первого КСОЮ №88-19424/2024 от 18.06.2024

. Из-за ошибки в номере СНИЛС пособие по уходе за ребенком выплатили дважды. Виноват ли работодатель?

Из-за ошибки в номере СНИЛС пособие по уходу за ребенком заплатили дважды. Фонд усмотрел в этом вину работодателя, но суд с ним не согласился, указав, что проверку сведений проще осуществить Фонду, чем работодателю.

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа №А63-19096/2022 от 08.07.2024

. О компенсации расходов удаленным работникам

Если работодатель компенсирует дистанционному работнику его расходы на оборудование, НДФЛ платить нужно только в том случае, если размер компенсации превышает 35 руб. в день. Или если работник подтвердил расходы в большей сумме документально.

Письмо Министерства финансов РФ №03-04-06/33443 от 11.04.2024

. Кто должен расследовать несчастный случай на микропредприятии, в котором нет спеца по ОТ?

Если в компании нет специалистов, которые могли бы участвовать в проведении расследования несчастного случая, их можно привлекать со стороны на основании доверенности или договора гражданско-правового характера.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №ПГ/14029-3-1 от 03.07.2024

. Обязательны ли должностные инструкции

Должностные инструкции на работников оформлять необязательно. Если работодатель считает, что для него это все же необходимо, он может издать локальный нормативный акт, в котором будет подробно расписан порядок оформления таких инструкций.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-3817 от 25.06.2024

. Можно ли ознакомить работника с копией должностной инструкции?

Оформить инструкцию можно в виде приложения к трудовому договору либо как отдельный документ. Работника знакомят с ней в порядке, установленном локальными актами компании. Например, допустимо ознакомить персонал с рабочими копиями, а не с оригиналами инструкций, если они оформлены отдельным общим документом.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-3389 от 03.06.2024

В КЗОТ использование труда женщин запрещали (!) на ряде работ (ст. 160 КЗОТ РФ). Далее прилагался перечень с видами работ от 2000 года, на которых запрещено было использовать труд женщин. В этом перечне, например, было обслуживание быков-производителей, разгрузка ядохимикатов и др.

В Трудовом кодексе формулировку смягчили: Обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения (!) применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда … (ст. 253 ТК РФ). И также прилагается перечень, где использовать труд женщин нельзя. Например, работы по непосредственному тушению пожаров, водолазные работы и др.

Слово “запрещение” (в КЗОТ) заменили словом “ограничение” (в ТК РФ).

То есть в ряде случаев (когда принимаем на эти виды работ), мы можем прямо указать причину отказа: потому что соискатель – женщина.

https://vk.com/centrliberty18?z=clip-193007794_456239..