Два вида морального вреда?
Моральный вред в трудовых отношениях прокомментировал Минфин.
В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Какой вывод из этого делаем ведомство?
Таким образом, Трудовой кодекс разграничивает понятия возмещения работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.
Для чего это надо разграничивать?
Потому что в первом случае (например моральный вред при незаконном увольнении и восстановлении) будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ. А во втором случае (моральный вред при травме на производстве) страховыми взносами и НДФЛ не облагается.
Письмо Министерства финансов РФ №03-04-06/64323 от 10.07.2024 “Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику компенсации морального вреда”
. Рабочее время должно быть ясно и исчерпывающе письменно указано в локальных актах. С ними работник должен быть ознакомлен под подпись.
. Обязательно соблюдение процедуры ст. 193 кодекса: письменное объяснение, срок наказания (а он месяц!), ознакомление письменное с приказом о наказании
. отрицательные последствия для предприятия после опоздания работника. Они должны быть. Если работник опоздал, но страшного ничего и не случилось, то суды указывают, что не учтены тяжесть и последствия проступка.
. предыдущее отношение работника к труду тоже надо учитывать. Если он систематически опаздывал (и это зафиксировано), нарушал трудовую дисциплину, имеет наказания – это одно. А если он 30 лет отработал на предприятии, неоднократно награждался за хорошую работу и впервые опоздал, а его сразу наказывают, то суд укажет, что не учтено предыдущее отношение работника к труду.
. Причина опоздания должна быть действительно неуважительной. Если работник был у врача (даже если нет больничного листа, а только справка о посещении стоматолога, потому что экстренно с зубной болью прибежал), суд скорее всего укажет на уважительность причины. Если опоздал потому что из-за ремонта были перекрыты все дороги – то же самое. Роструд как-то в снегопады комментировал вину работника в опозданиях из-за того, что весь город стоит в пробках: не усмотрел вины. Поэтому обязательно вчитываемся в объяснение.
Всё, что свыше для работников ЕГО нормы часов, – это сверхурочная (если не устанавливали суммированный учет). Сверхурочную оплачиваем в повышенном размере. Например, женщина на селе отработала не свой норматив 151 час 12 минут, а 176 часов (“как все”), то именно для нее эта разница 24 часа 48 минут – это сверхурочная, которая оплачивается в повышенном размере.
.
