Все записи:admin

Интровертам:

– заполнить форму через официальный сайт https://libstudy.ru/contact/

Экстравертам:

– позвонить начальнику договорного отдела – нашей улыбчивой и позитивной Мошковой Наталье Владимировне +79501703641

Любителям письменного общения:

– написать на почту договорного отдела: n.moshkova@liberty18.ru

Динамичным, любящим разъезды по городу:

– прийти к нам лично (бизнес-центр “Капитал”, Ижевск, улица К.Маркса, 1, этаж 4, офис 403)

Мы отработаем любую форму обращения:)

https://vk.com/centrliberty18?z=video-193007794_456239189%2F9a414f447018511bd1

Этот вопрос в ТК не урегулирован. Ограничения частоты и длительности командировок могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.

Письмо Министерства труда и социального развития РФ №ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024

. РАБОТНИК СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ ОТРАБОТАЛ НОЧЬЮ. ЧТО ЕМУ НАДО ВЫПЛАТИТЬ: НОЧНЫЕ ИЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ?

Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.

Письмо Министерства труда и социального развития РФ №14-6/ООГ-3405 от 03.06.2024

. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СПРАВКУ О ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ?

Справку о том, что диспансеризация действительно состоялась, работодатель вправе требовать только в том случае, если внутренними документами компании предусмотрено, что работник обязан ее предоставить.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08378-6-1 от 08.05.2024

. МОЖНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ, ЕСЛИ НЕТ ДЕНЕГ

Если премирование утверждено внутренними документами компании, его нужно произвести. Отказать в выплате премии по причине тяжелого материального положения работодателя можно, но, если работник обратится в суд, такое положение придется подтвердить документально.

Определение №88-15130/2023 от 29.06.2024

. НАДО ЛИ ВОЗВРАЩАТЬСЯ НА РАБОТУ В ОФИС ПОСЛЕ ОТМЕНЫ ДИСТАНТА

Да.
Работник не явился в офис после отмены дистанционного режима работы. Его уволили, но он обратился в суд. Однако суды единогласно поддержали работодателя: работать надо там, где предписывает трудовой договор, в данном случае – в офисе.

Определение №88-10057/2024 от 23.05.2024

. ОСНОВНОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ЛИКВИДИРОВАН. СТАНОВИТСЯ ЛИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО АВТОМАТИЧЕСКИ ОСНОВНЫМ МЕСТОМ РАБОТЫ?

Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель совместителя ликвидирован.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-3039 от 17.05.2024

Надо ли на НОК отправлять всех работников?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя оценивать квалификацию всех работников. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о проведении независимой оценки квалификации исходя из спе­цифики деятельности.

В каком порядке отправлять на НОК?

Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 Кто определяет, кого отправить на НОК, а кого – нет

Работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, определяет перечень необходимых профессий и специальностей для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.

 Можно ли отправить на НОК соискателей на работу?

Работодатель может направить на прохождение независимой оценки квалификации как работников, с которыми заключены трудовые договоры, так и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия.

 Кто инициирует НОК?

Независимая оценка квалификации может проводиться:

– по инициативе работника (соискателя) за счет его средств, средств иных лиц;
– по направлению работодателя за счет его средств на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии работнику при НОК

При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1) За работником, которого на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы направляет работодатель, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

2) Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Правовое обоснование – под катом А мы напоминаем, что наш учебный центр оказывает услуги по проведению независимой оценки квалификации.

Подать заявку, узнать контакты – https://libstudy.ru/contact/

Мы планируем обучение по охране труда по детским садам и школам враз. Ориентировочная дата – 10 июля.

Условия: от вас – участник, а еще одного мы обучим бесплатно.

Сейчас утрясаем с Управлением образования оргвопросы по времени и месту.

В век дистанта и самостоятельного начитывания материала мы хотим провести обучение очно: лекторы-практики расскажут, проконсультируют, сделают обзор горящих для образовательных учреждений вопросов и ошибок и разберут пути решения.

Планируйте охрану труда с нами!

Подать заявку, узнать контакты – https://libstudy.ru/contact/

Нерабочих праздничных дней – нет, переносов с других месяцев – нет, поэтому и особенностей нет. Месяц удлиненный – 31 календарный день, без праздников. Рабочих дней по пятидневке – 23.

Из общих правил.

Продолжительность часов в июле:
у 40-часовиков – 184 часа
у 39-часовой недели (например медики) – 179,4 часа
у 36-часовой недели (например, вредники класса 3.3. и выше, женщины на селе) – 165,6 часа
у 24-часовой недели (например подростки до 16 лет) – 110,4 часа.

У подростков от 16 до 18 лет, у инвалидов 1, 2 группы считаем продолжительность рабочего времени в июле исходя из их нормы – 35 часов в неделю.

Всё, что свыше для работников ЕГО нормы часов, – это сверхурочная (если не устанавливали суммированный учет). Сверхурочную оплачиваем в повышенном размере. Например, медсестра в бассейне школы отработала не свой норматив 179 часов 24 минуты, а 184 часа (“как все”), то именно для нее эта разница 4 часа 36 минут – это уже сверхурочная!

Компания не предоставила или задержала документы по взносам на травматизм. Суд разбирался, можно ли в этом случае повысить взносы на травматизм.

Социальный фонд вправе рассчитать тарифы страховых взносов на травматизм по наивысшим ставкам в том случае, если бы компания уклонилась от своей обязанности по подтверждению вида экономической деятельности.

Если же соответствующие документы представлены с опозданием, Фонд обязан их принять и учесть при определении размера страховых взносов.

✅Постановление Арбитражного суда Московского округа №А40-247449/2023 от 28.05.2024

Обязательно ли при расчете пособия по беременности и родам брать годы только подряд? Разбирался суд.

Компания рассчитывала пособие для работницы по беременности и родам. Период взяла 2018 и 2020 годы.

ФСС не согласился с таким расчетом: по его мнению, надо брать только годы подряд.

Однако суд не согласился с мнением Фонда: при расчете пособий по уходу за ребенком не обязательно учитывать только следующие друг за другом годы.

Постановление Арбитражного суда №А45-38332/2023 от 24.04.2024

С 1 сентября 2024 года применяется новая форма акта о несчастном случае на производстве

Чтобы пострадавшие в результате несчастного случая на производстве могли получить страховое обеспечение, не дожидаясь окончания расследования, вводят в действие новую форма акта о несчастном случае – Форма Н-1С.

Ее будут оформлять на промежуточной стадии, когда уже установлено, что несчастный случай имел именно производственный характер, но для установления всех причин произошедшего принято решение о продлении расследования.

Приказ Министерства труда и социального развития РФ №237н от 25.04.2024
https://na.buhgalteria.ru/document/n217479

Минтруд говорит, возможно 2 ситуации:

1. Да. Если в договоре есть условие о том, что работодатель будет уплачивать взносы на травматизм, с таким работником необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

2. Нет. Если с работником заключен гражданско-правовой договор без признаков трудовых правоотношений, в этот случай положения трудового законодательства не распространяются и инструктаж не обязателен.

Письмо Минтруда № ПГ/02487-6-1 от 21.02.2023.

Можно ли уволить по собственному желанию мобилизованного работника в период приостановления его трудового договора?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/07167-6-1 от 25.04.2024
_________________________

Вредника перевели на новую вредную должность с теми же факторами. нужен ли новый медосмотр., если срок старого не закончился?

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
№ПГ/08357-6-1 от 08.05.2024
_________________________

Срок трудового договора истек, а работник в отпуске. Каким днем уволить: сегодня или по окончании отпуска?

В последний день отпуска, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08478-6-1 от 08.05.2024
_________________________

Дистанционщик-полставочник просит день для диспансеризации. Надо ли предоставлять?

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/08142-6-1 от 07.05.2024
_________________________

Проходит ли водитель погрузчика обязательную психиатрию?

В отношении водителей погрузчика предусмотрено прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/04897-6-1 от 02.04.2024
_________________________

Можно ли отправить сотрудника в командировку в последний день больничного

По договоренности с работником – да.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2531 от 24.04.2024
__________________________

Можно ли вызвать на работу в офис дистанционного сотрудника?

Трудовым Кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2604 от 25.04.2024
_____________________________

Должен ли работодатель оплачивать сотруднику проезд до учебы, если учебный отпуск присоединен к ежегодному?

Да, – ответил Роструд.

Положение Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06713-6-1 от 18.04.2024
_____________________________

Как оплачивать сотруднику медосмотр, если он выпал на выходной день

По тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-2091 от 09.04.2024
____________________________

 Приказ о приеме на работу больше не обязателен. Если работодатель все же его издает, то в какой срок он должен ознакомить с ним работника?

поскольку сроки законом не установлены, то Роструд проводит аналогию с трудовым договором (с ним нужно ознакомить в течение 3 дней) и делает вывод, что и для приказа так же. еще ведомство посоветовало срок для ознакомления с приказом установить самим в локальных актах.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06177-6-1 от 12.04.2024
____________________________

Как оплачивать дежурство в праздники сотруднику

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы.

За месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-5/ООГ-1871 от 01.04.2024
____________________________

Можно ли взять совместителем сотрудницу в декрете

Да, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05018-6-1 от 02.04.2024
____________________________

Включается ли период отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации

Нет, – ответил Роструд.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/05329-6-1 от 04.04.2024
____________________________

Сотрудник заболел в отпуске с последующем увольнением. Как оплачивать?

Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1598 от 25.03.2024
____________________________

Можно ли лишить сотрудника премии на основной работе за дисциплинарку на работе по совместительству

Нет, – ответил Минтруд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-1902 от 02.04.2024