Записи в рубрике: Новости

– субботник – это право, а не обязанность работника. Он вправе отказаться, наказать за неявку нельзя.

– травма, полученная во время субботника, является производственной

– время субботников надо оплачивать (если субботник был в рабочее время сотрудника – доплата за работу, выходящую за пределы трудовых обязанностей, ст. 60.2 кодекса. Если субботник в нерабочее время – договор ГПД).

– перед субботником нужен целевой инструктаж.

Решения судов:

 апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 09.08.2019 по делу № 33-13332/2019

 апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19.04.2019 по делу № 33-3766/2018

 решение Ровенькского районного суда Белгородской области от 18.03.2024 № 2а-149/2024, № 2а-148/2024, 2а-147/2024, 2а-146/2024, 2а-145/2024, 2а-144/2024, 2а-144/2024.

 определение Первого КСОЮ от 10.04.2023 № 8Г-5471\203 (взыскали зарплату за участие в субботнике)

 решение Кизилюртовского райсуда Республики Дагестан от 12.10.2023 № 2-742/2023 (отменили дисциплинарное взыскание за неучастие в субботнике)

Вот уже несколько месяцев, как наш учебный центр открыл свое подразделение в Мариуполе. Мариупольские сотрудники обучены охране труда. Кадровики Мариуполя обучены кадровому делопроизводству.

“У нас разные часовые пояса. Между нами тысячи километров. Разный климат. У нас даже акцент в речи разный, – улыбаются наши методисты. – Но мы работаем и, что очень приятно, видим отклик”.

Приходите учиться в “Либерти”. Вы убедились, что расстояния для нас – не преграда? Всё решим!

Предприятие обязали выплатить матери умершего из-за укуса насекомого сотрудника 1,5 млн рублей в качестве компенсации морального вреда и 83 тыс. рублей на погребение.

21-летний водитель компании “А” летом 2022 года работал на территории экокурорта “Кука”. Помимо вождения автомобиля, он занимался другой работой: асфальтированием дорожек и дорог, выкладкой бордюрных камней, а также трудился на катке и асфальтоукладчике. 13 июня 2022 года Сергей М. пожаловался рабочим дорожной бригады, с которыми вместе выкладывал бордюрный камень, что его кто-то укусил под лопатку. Позже из-за ухудшения состояния М. был госпитализирован, а 22 августа мужчина умер. Установлено, что причиной смерти молодого человека стало острое инфекционное заболевание – клещевой энцефалит.

Мать молодого человека обратилась иском в районный суд Читы, в котором обвинила “А.” в гибели сына, поскольку предприятие не обеспечило его ни специальной защитной одеждой, ни специальными противоклещевыми средствами, а также М. не была обеспечена вакцинация от клещевого энцефалита. Женщина просила суд признать укус клеща несчастным случаем на производстве и взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 млн рублей и затраты на погребение.

Железнодорожный районный суд Читы отказал матери во всех ее исковых требованиях, однако Забайкальский краевой суд с этим решением не согласился и отменил его, частично удовлетворив исковые требования истца, обязав ООО “А” выплатить компенсацию морального вреда в размере 1,5 млн рублей и расходы на погребение в сумме 83 тыс. рублей.

Работникам, чья работа связан с вредностью, запрещено работать по совместительству, если и вторая работа тоже будет связана с вредностью.

Кому еще?

 Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если обе работы будут связаны с управлением транспортных средств.

А это работники, которые работают на:

– автомобильном, городском наземном электрическом транспорте, промышленном транспорте, дорожном хозяйстве;
– железнодорожном транспорте общего и необщего пользования, метрополитене
– гражданской авиации
– морском и речном транспорте.

Почему так подходит к профессиям транспорта законодатель? Потому что им надо отдыхать в свое время отдыха, а не на второй работе работать в это время. Они же источниками повышенной опасности управляют.

Проверьте, работают ли у вас по совместительству водители.
А врачи (они же вредники в большинстве своем)?

Насторожились?

Где это написано?
– статья 329 ТК РФ (про работников транспортных средств)
– статья 282 ТК РФ (про вредников)

Особенности апреля – в последней рабочей неделе месяца. В Постановлении Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 предусматривается перенос в 2024 году:

– выходного дня с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля.
– с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

Итого по дням, чтобы не запутаться:

С  (понедельник) по  апреля (суббота) – работаем 6 дней подряд (и пятидневщики и шестидневщики). Всем обычные рабочие смены с одинарной оплатой.

 апреля (суббота) – здесь внимательно. Выходной день с этого дня перенесен на 29 апреля. Суббота 27 апреля – рабочий день. Работают и пятидневщики, и шестидневщики. Но у пятидневщиков – это обычный 8-часовой рабочий день (производственный календарь посчитал этот день как 8-часовой). А у шестиднещиков – не более 5 часов как рабочий день, предшествующий выходному дню (по правилу ст. 95 кодекса).

В понедельник  апреля – работаем по режиму субботы (потому что за субботу 27 апреля). Поэтому пятидневщики отдыхают, шестидневщиков табелируем рабочей сменой по режиму субботы (а в субботу помните, что не более 5 часов смена? статья 95)

Вторник  апреля – это перенос с субботы 2 ноября, поэтому работаем по режиму субботы. Это значит, что пятидневщики снова отдыхают, шестидневщиков табелируем рабочей сменой по режиму субботы (не более 5 часов).

Итого за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени:

– пятидневщики отработают 168 часов,
– шестидневщики (при указанном нормативе 168 часов) – 170 часов (если не скорректируйте график). Тогда 2 часа у них будет сверхурочная (оплата в повышенном размере).

За окнами метель. В зале тепло. Демонстрируем материалы, рассказываем, консультируем.

Эти сотрудники на 3 года вопрос обучения закрыли.

Приходите учиться в “Либерти”. На места мы тоже выезжаем. Все можно решить.